劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见,法律已经赋予企业相应的权利,如果企业不及时行使自身权利, 规范管理。否则,势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为,企业对劳动合同等人事资料有留存义务,对签订 ...
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劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见,法律已经赋予企业相应的权利,如果企业不及时行使自身权利, 规范管理。否则,势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为,企业对劳动合同等人事资料有留存义务,对签订 ...
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劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见,法律已经赋予企业相应的权利,如果企业不及时行使自身权利, 规范管理。否则,势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为,企业对劳动合同等人事资料有留存义务,对签订 ...
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违法外,对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件,包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内 的,再向法院起诉,即不得直接向法院起诉,且劳动争议仲裁裁决也不是终局裁决。本案中,姚某未先申请仲裁,直接向法院起诉,自然会被法院裁定不予受理。 ...
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保险费的补缴,但社保局无法协助执行。 [案情分析] 在执行中争执的焦点为劳动争议仲裁委员会作出的裁决事项无明确执行内容,是否应裁定不予执行? 第一种意见认为 ”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳,必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容,社保局又无法协助,法院根本无法执行,应裁定不予 ...
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2012年10月,职工陈某与一家化工企业签订了5年期劳动合同。该企业规定每天12小时工作制,且12小时工作制以内没有加班费。2014年10月,陈某 争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度。 关于劳动争议的仲裁时效,在2008年5月1日前,根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-543982.html -
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保险费的补缴,但社保局无法协助执行。 [案情分析] 在执行中争执的焦点为劳动争议仲裁委员会作出的裁决事项无明确执行内容,是否应裁定不予执行? 第一种意见认为 ”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳,必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容,社保局又无法协助,法院根本无法执行,应裁定不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-543810.html -
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保险费的补缴,但社保局无法协助执行。 [案情分析] 在执行中争执的焦点为劳动争议仲裁委员会作出的裁决事项无明确执行内容,是否应裁定不予执行? 第一种意见认为 ”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳,必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容,社保局又无法协助,法院根本无法执行,应裁定不予 ...
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案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理: (一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动 十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
//www.110.com/ziliao/article-543250.html -
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保险费的补缴,但社保局无法协助执行。 [案情分析] 在执行中争执的焦点为劳动争议仲裁委员会作出的裁决事项无明确执行内容,是否应裁定不予执行? 第一种意见认为 ”的范围。由于社会保险费的测算和缴纳,必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容,社保局又无法协助,法院根本无法执行,应裁定不予 ...
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