级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请 。《中华人民共和国民事诉讼法》规定人身损害赔偿的诉讼时效为一年。结合本案，一、被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意给予原告一定的赔偿，是属于在 ...
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，原劳动关系就此消灭。根据法律规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对因履行《广播电视局食堂聘用 之日开始计算，朱梅香于2008年7月24日向江山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，已经超过劳动仲裁时效，故对朱梅香要求继续履行1997年11月27日 ...
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结果不服，申请再次鉴定。2010年7月23日经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级，无护理依赖。2010年9月3日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 。 我在接受委托时，全面了解了案情，认真研究了案宗材料及相关鉴定文书时效，发现在委托我之前，该法律顾问单位已经将再次鉴定的机会用尽，一年内 ...
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，毛某申诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求装饰公司及其主管部门支付2000年1月至裁决生效期间的基本生活费，并为其安排工作。仲裁委以超过仲裁申请时效为由，于2008 日。 虽然毛某自2000年1月起未再到公司上班，但双方一直未解除劳动关系，用人单位也无法证明已经书面通知毛某拒付工资，因此，毛某到济南市 ...
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个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 计算，到2009年8月1日王小姐提起仲裁时，2008年5月、6月和7月双倍工资的仲裁请求已经超过了时效，因而没有得到仲裁委员会的支持。 ...
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要求，单位却始终没有同意他的要求。章XXX在无奈之下，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳动仲裁支持他的请求,由单位支付未签合同的双倍工资。仲裁委员会 向劳动者每月支付二倍的工资。现章XXX于2011年10月底提出申请仲裁，已经超过申请仲裁的时效。2010年8月起，章XXX与该单位视为已订立无固定期限 ...
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申请人支付2008年5月7日至2012年带薪年休假工资的请求已超出仲裁时效，仲裁庭予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：郭XXXXX2014年5月4日书记员：于XXXX ...
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要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的第一项请求已超仲裁时效。二、被申请人实行标准工时制，申请人无证据证明加班事实存在，其第二 在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：郭倩2014年5月4日书记员：于楚...
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已经为原告缴纳了社会保险费，原告要求补缴社会保险费要受劳动争议仲裁时效的约束；4、原、被告双方的解除劳动合同协议是双方协商一致的基础上自愿签订，是有 2月16日，原告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原被告解除劳动合同协议无效，明光市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。原告向本院提起民事 ...
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天津市第一中级人民法院对此案审理后做出的终审判决结果。[案情分析] 专家提醒，发生劳动争议60日内提出申诉是员工维权的关键。经审理查明：原告单位前任经理在 的事实依据，也必须要在法定的仲裁申请时效内（60日）首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉。通过目前的一些劳动争议仲裁案件来看，一部分员工之所以权益无法 ...
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