中得到印证。 二．时效问题 （一）劳动争议案件诉讼时效的演变。 1．《企业劳动争议处理条例》（1993年国务院令117号）规定，当事人从知道或应当知道其权利被 或应当知道其权利被侵害之日起算，劳动者早就离开了单位，一直未享受到劳动者的相关待遇，其早就应当知道其权利受到了侵害，如果从离开单位超过了一年未 ...
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2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道 满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的 ...
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受了伤更痛苦，作为一个企业，应该从长计议，一个工人受了伤，其他工人也在观望，处理好了会赢得人心，会把不利因素变为有利因素，会更有利于企业的发展。 引起诉讼，只是劳动者与用人单位之间因某些问题上的认识不同以及劳动争议仲裁委员会在裁决此纠纷时未能严格依照相关法规、规章的规定办理工伤认定而致。这当然的引起了 ...
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2005年5月初，“80后”林洁（化名）与某时尚文化传播有限公司签订无固定期限劳动合同，约定林洁任该公司上海分公司行政、出纳，月工资2500元。合同履行中 ，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职 ...
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的劳动者,那么如何处理了?首先一起看个案例:案情：原告刘兰(化名)于2003年1月进入X外企深圳代表处工作，X外企深圳代表处没有法人资格，其隶属于X美国 明权，告知刘兰此案不属于劳动争议案件而属于劳务纠纷案件,刘兰按照法律的规定,变更了诉讼请求.我们认为一审法院的观点正确, X外企深圳代表处是境外企业 ...
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处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞 技术秘密保护条例》、《宁波市企业技术秘密保护条例》等规定，用人单位不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。因此，代理人必须根据审理 ...
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，第一，原告1989年12月份参加 工作，1996年在未向单位办理任何手续的情况下不来上班，2008年12月，大刘煤矿通知原告到矿报到，要求原告 支付赔偿金是不能成立的。并且根据江苏省高院关于审理劳动争议案件规定的相关精神规定赔偿金属于行政处罚的范畴不属于人民法院处理劳动争议的民事案 件范围。对于原告 ...
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同于2007年8月15日解除。徐先生对公司处理意见不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后认定公司解除劳动关系决定违法，并裁决公司向徐先生支付2008 的“营业部全体员工必须参加竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节， ...
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工伤保险条例》、《劳动争议处理条例》、《企业劳动事故处理条例》都规定劳动者与用人单位可以对劳动纠纷协商解决，其单位与胡某自愿达成的工伤赔偿协议应当 为合法有效。并认为五至十级伤残职工领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的，不再享受工伤医疗待遇。单位遂向法院提起诉讼，要求撤消仲裁裁决。 分歧： ...
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不服的，可以依法提起行政诉讼以及《行政复议法》第9条的规定，自4月20日算起，劳动保障行政部门作出工伤认定之后60天之内（6月19日），当事人 信，而以法院审理认定的案件事实作为处理的依据。本案中，原告没有通过法定途径对劳动保障行政部门的工伤认定行为提请行政复议，而是在对劳动争议仲裁委员会所做出的裁决 ...
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