，质问仲裁员说：2008年5月1日 生效的《劳动争议调解仲裁法》第2条第3项明确规定社会保险争议属劳动仲裁的受理范围，你们为啥不受理？ 仲裁员对小王 如果因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者缴费年限、缴费基数等与劳动者发生的争议 不是社会保险争议。 那么，用人单位欠缴、拒缴社会保险费，劳动者怎么维权呢？ ...
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之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：“劳动 下，注意搜集能够证明劳动者入职时间和在职期限的书面证据。 （三）收到劳动仲裁开庭通知和劳动者递交的仲裁申请书后，针对劳动者的仲裁申请事项逐一准备相关证据 ...
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合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，也即从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年【案情简介】上诉人刘某某为与被上诉人 ...
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查明以上法律事实。根据《中华人民共和国劳动争议条件仲裁法》第27条的规定，申请人2010年1月1日与被申请人签订无固定期限劳动合同，其明确知晓之前双方为 年7月后被申请人一直通过上述发生为其缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，对于申请人要求被申请人向其支付自2000年9月 ...
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报酬的权利……”中的“劳动报酬”是同一概念，与被告请求的双倍工资不是同一概念，被告在本案中请求的双倍工资超出了劳动争议调解仲裁法第二十七条第一 提交了14份医疗费票据，该组票据均出自郑州市妇幼保健院，注明“产科”或“产前检查”等与生育有关的内容，足以证明生育医疗费用共计8285.66元。由于被告未就该 ...
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应依法驳回其申请。经审理查明：被申请人李某某、李某某系葛某香的丈夫与儿子，葛某某、万某某系葛某香的父母。2010年11月10日，葛某 日内向合肥市中级人民法院申请撤销该裁决。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资 ...
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被申请人未提供证据证明申请人每天工资为1 2 0元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法分第六条之规定，被申请人应承担举证不能的不利后果，故本 社发[2010]19号）的规定，申请人属非高温作业人员，非高温作业人员的高温津贴应与被申请人协商确定，而被申请人并没有关于非高温作业人员高温津贴的相关规定， ...
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同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008 ...
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，经吉列公司申请，本委同意追加上海派遣人才有限公司作为被申请人出庭。本委与2009年10月19日开庭审理。申请人，申请人委托代理人，被申请人委托代理人均到庭 在案为证。本委认为：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，申请人接受派遣公司的派遣后，其实际工作地点在成都市行政区域内，及其与派遣公司的劳动 ...
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，2010年5月31日，申请人以身体不好，不给公司增加负担为由提出解除劳动关系，不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形。因此，申请人要求被 劳动合同经济补偿金100000元的请求，本会不予支持。 除《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 另有规定外，本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 ...
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