责任应当由用人单位承担，劳务派道行为与本案工伤保险争议 没有关联性，属于不同的法律关系，其诉求不应得到支持。四、 在本案涉及的工伤事故期间，答辩人出于 》通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次告知函一份 5、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。 原告对第三人提交的证据发表以下质证意见：对 ...
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申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；”可以看出，认定 第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 ...
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： 1、杜律师代理王某等7人经过申请，向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动 与用工单位相比，处于相对的弱势地位和从属地位，许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者被动做出了让步，没有坚持到 ...
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2012年10月，贸易公司书面通知唐某解除劳动关系。2012年11月，唐某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求贸易公司支付：自2010年 来承担此种选择带来的法律风险。因此笔者建议用人单位如果采取电子邮件形式签订劳动合同的，那么在与劳动者就合同各条款内容达成共识之后，应当及时打印出来 ...
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琨公司没有为朱礼参加社会保险。 五、劳动关系解除的时间及原因：2015年1月4日,朱礼到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称长安仲裁庭 的规定,展琨公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元（3484元+31天×22天+3238元+3524元 ...
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道律师事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初字 工资、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认李某某与某某公司之间的劳动关系于2014年3月5日已 ...
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甲公司对支付检查费无异议，但在朱某可否享受工伤保险待遇上有争议。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2014 年12 月作出裁决：由甲公司支付一次性伤残补助金49 179 的事实，虽然不能获得经济补偿，但仍享受工伤保险待遇及职工档案、社会保险关系转移等权利。 本案中，朱某在甲公司上班期间，该公司已经为其缴纳 ...
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，住院治疗100余天。出院后，杨某向城固县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认双方存在劳动关系。该委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由决定 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。” 此处的“养老保险”与“新农村社会养老保险”之间是有较大差别的： ...
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风险。被告是承包人雇佣人员，应依照相关法律规定向雇主要求赔偿。本案不属劳动工伤范围，应为人身损害赔偿。请人民法院查清事实，依法公正判决原被告之间不 委员会提出仲裁申请，请求依法仲裁确认李XX与河南XX劳务工程有限公司之间存在劳动关系。偃师市劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月30日作出偃劳人仲裁字（ ...
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于2013年12月31日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁请求一、“深圳市某公司”支付谷某某终止劳动关系经济补偿金19537.52元；二、“深圳市 判决（一审判决与仲裁裁决相同）。该案是社会生活中经常发生的，当劳动合同期满后，公司决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿金的案例。因为这 ...
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