劳动仲裁后公司是否可以上诉 -案例分析搜索

民事判决书

欧某某提交的人员工资及奖励调整方案，可以看出开发新客户确系欧某某的工作任务。除此之外，某公司在扣发欧某某该笔款项后向欧某某发放的工资数额不低于最低对给付条件是否成就及数额存在争议,并非某公司拒不按规定向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金,故本院对欧某某要求某公司支付50%额外经济补偿金的上诉请求， ...

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马某工伤赔偿案

5日期间在该公司工作，马某的工种为瓦工，月工资3600元。2008年6月5日冯立春在双丰东路迹象花园工地工作时因护栏折断受伤。伤后经冯某将马代理人认为，关于双方是否存在劳动关系的争议，早在工伤认定程序中就已经澄清了。上诉人在劳动局进行工伤认定的过程中拒不举证、不提起确认劳动关系的仲裁程序，导致丧失 ...

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大连某物资有限公司与王某二倍工资判决书

日，被告在工作期间受伤，被送至大连解放军210医院分院进行治疗。被告出院后向仲裁委申请仲裁，要求确认与原告存在劳动关系，同时要求原告向其支付未签订书面劳动合同的月8日受伤入院治疗至2014年5月6日出院，在此期间被告没有到原告公司工作，被告所受伤害是否应被认定为工伤现不确定，只有在工伤认定结束后才可 ...

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虎知队2021年案例总结

请求。二审法院认为：原审判决认定事实清楚、适用法律正确。二审法院判决：驳回上诉、维持原判。裁判观点：新颖性,是指该实用新型不属于现有技术;也没有任何单位马某的委托后，迅速组织律师团队对相关材料进行了梳理。我们认为B公司与马某之间解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会 ...

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工伤与他人侵权竞合

保险待遇能否重复主张？2、工伤保险待遇是否全部享受？【仲裁委认为】荥阳市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方已形成了事实劳动关系，何威应按国家政策享受支付5880元营养费的诉讼请求，法院亦不予支持。故何威上诉称原审法院不支持何威要求博大公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾用具费的诉讼请求错误的理由 ...

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生活护理费

河南省郑州市中级人民法院民事判决书上诉人（原审原告）河南XX有限公司。法定代表人马XX，该公司董事长。委托代理人孙XX，该公司法务部主任。委托代理人XX，该公司，第三十二条规定了工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具；第三十四规定工伤职工已经评定伤残等级并 ...

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劳动者不辞而别的法律性质认定

为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。评析可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别离开公司，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定 ...

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工作31年因单位没有足额缴纳社会保险、不足额支付工资辞职获补偿

存在经济补偿金问题，且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为：被告是否应当向原告支付经济赔偿金及技术津贴。经过法院审理认为：1980年12月1 法院判决后，被告世纪天虹公司不服一审判决向徐州市中级人民法院上诉，徐州市中级人民经过审理驳回了上诉请求，维持一审判决。律师评案:本案是一起劳动合同纠纷 ...

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上海嘉定区劳动法律师,劳动者不辞而别的法律性质认定

依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。【可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别离开公司，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态 ...

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劳动者不辞而别的法律性质认定

为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。评析可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别离开公司，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定 ...

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