合同协议书、名称变更通知书、某某科研大厦项目的请示及批复、某某区劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人的陈述等证据在案作证。 本院认为：自2011年1月起 ，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。 审判员 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2019年 的诉讼请求； 七、驳回被告王某其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍 ...
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的合同形式为合作协议、承揽协议，但徐某某从事的工作属于某某公司自XX公司处承揽的业务组成部分；另双方当事人的合同中虽约定某某公司向徐某某支付服务费用， 原审判决认定双方存在劳动关系显然是错误的，应当予以纠正。本院认为，对于新就业形态中企业与劳动者间的法律关系，应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定， ...
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哈尔滨仲裁委员会对本案具有管辖权。 根据相关法律规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错 不应受理，同时仲裁庭在审理时，应鉴别双方的合同是就开展网络直播、经纪服务等进行约定权利义务，还是对劳动关系进行约定权利义务，若确定双方符合 ...
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劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出 经济补偿。 三、未签订劳动合同辞职时老板又不支付工资怎么办 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序 ...
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、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁， 存在与否有两个标准： 1、双方是否订立劳动合同; 2、双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动 ...
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的主张和请求提出证据;其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求 的原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理 ...
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的主张和请求提出证据;其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求 的原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理 ...
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佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王金海和张晓燕、被告的法定代表人刘某到庭参加了第一次庭审，原告的 第十一条" style="color: rgb(57, 61, 64);">规定的内容，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，其中因 ...
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固定物未拆除，不具备作鉴定的条件。2.劳动仲裁委员会对案件的审理程序违法，剥夺了被告对原告伤情鉴定提出异议的权利。3.原告的伤情完全是其自身过错造成的。 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员刘俊霞二○一三年四月 ...
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