,于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为,原告的申诉已超过法定的申诉时效,决定不予受理。故原告诉至法院 年12月1日起被告每月支付给原告生活补助金70元。三、驳回原告的其他诉讼请求。宣判后,永安公司不服,向安阳市中级人民法院提起上诉。安阳市中级人民法院 ...
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,于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为,原告的申诉已超过法定的申诉时效,决定不予受理。故原告诉至法院 年12月1日起被告每月支付给原告生活补助金70元。三、驳回原告的其他诉讼请求。宣判后,永安公司不服,向安阳市中级人民法院提起上诉。安阳市中级人民法院 ...
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余天。出院后,杨某向城固县劳动人事争议仲裁委员会提出申请,请求确认双方存在劳动关系。该委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由决定不予受理。原告遂于 发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应按劳务关系处理。”故原告杨某与被告城固县特教学校之间属劳务关系。第二种意见认为,劳动争议案件解释三第七 ...
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,人民法院应予支持。 第十九条债务人对外享有债权的诉讼时效,自人民法院受理破产申请之日起中断。 债务人无正当理由未对其到期债权及时行使权利,导致 受理后,债权人就债务人财产向人民法院提起本规定第二十一条第一款所列诉讼的,人民法院不予受理。 债权人通过债权人会议或者债权人委员会,要求管理人依法向次债务人 ...
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的,人民法院应予支持。第十九条债务人对外享有债权的诉讼时效,自人民法院受理破产申请之日起中断。债务人无正当理由未对其到期债权及时行使权利,导致 申请受理后,债权人就债务人财产向人民法院提起本规定第二十一条第一款所列诉讼的,人民法院不予受理。债权人通过债权人会议或者债权人委员会,要求管理人依法向次债务人 ...
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对该案的主要观点为:1、未签订书面劳动合同已过仲裁时效,2、期间部分时间未签订书面劳动合同是因为姚某兼职人事经理,翁律师代理词中阐明了“用人单位人事行政部 。 该案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段。结果只是支持了姚某与某汽车有限公司协商解除劳动关系,赔付1万元2千元的经济补偿金。与姚某的诉讼请求相差 ...
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受伤属于其本人虚构编造与事实不符。3、上诉人在法律规定的时效内未对原巴东县劳动局的工伤认定申请行政复议,也没有向法院提起行政诉讼,原巴东县劳动局的 为由而不予补偿,双方协商未成。后刘绪凤向巴东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。巴东县劳动争议仲裁委员会裁决巴东县副食品公司支付刘绪凤工伤津贴、一次性伤残补助金 ...
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。律师代理:2010年10月,宫*出狱后委托杨祖国律师申请劳动仲裁,向游戏会所主张赔偿双倍未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金及休假工资合计13万元。游戏会所代理律师辩称宫*主张双倍工资过了一年诉讼时效,另宫*触犯刑事犯罪,应不予支付经济补偿金。 法院判决:本案经过劳动局仲裁,法院诉讼 ...
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日。依照《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第9条的规定,如果是确认劳动关系的仲裁、诉讼时间可以在工伤认定申请1年时限内扣除。本案中,扣除 1目之规定,撤销被告北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2013年7月12日作出的京朝人社工不受字[2013]第0013279 号《工伤认定申请不子受理决定书》; ...
//www.110.com/ziliao/article-562908.html -
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的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的 适当调整。用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后,劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由,在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的 ...
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