单位上班。之后，某公司向司某送达了《解除劳动合同通知书》，以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某随即到仲裁委申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同 的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案 ...
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邢宝辉于2014年8月15日向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书申请仲裁，因5日内没有收到受理通知书，原告邢宝辉与2014年8月21 重审，被上诉人承担诉讼费。其理由是一审法院未对被上诉人单方解除与上诉人劳动合同所依据的规章制度进行合法性进行审，惩罚性解雇程序进行审查，据此认定被上诉人解除 ...
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房屋强制执行。2013年5月6日，大观区人民法院向被执行人张文苗发出执行通知书，告知其要按照民事判决书确定的义务交付房屋，被执行人张文苗拒不签收通知书 撤诉 （一）基本案情 孙国兵与北京诺缘建筑工程有限公司劳动仲裁纠纷案，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会京平劳人仲字[2015]第17号、第1009号 ...
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被告也未支付病假工资，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，原告被迫解除劳动合同。因被告未办理包括失业保险金、公积金在内的社会保险手续，且社会保险经办机构 情况下，原告于2016年6月8日申请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》，故原告诉与法院。被告郑州XXXXX科技 ...
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好听！ 就这样，我们拿着用人单位出具的解除劳动合同通知书，到劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁开庭前，用人单位两次找到我们面谈， 调解协议。马某也最终得到了3万元经济补偿金。 律师点评：这是一起很典型的劳动纠纷，本起案件中，马某的维权意识，是我非常推崇的。如果马某 ...
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，任会计职务。2014年1月15日，通讯公司向韦XX发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为“因你违反公司《员工手册》中的规章制度，存在履行 通知后不服，认为公司属于违法解雇，因此，向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。 律师代理意见：通讯公司未能举证证明韦 ...
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视为被申请人向申请人提出解除关系并与申请人协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。答辩人XX展览公司不服此裁定，诉讼至广州市中级人民法院，广州市中级人民法院于 所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并于2014年7月18日作出穗荔劳人仲案不[2014]179号《不予受理通知书》。被答辩人周 ...
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日没有上班，并提交了原告及其他工作人员的同期考勤卡予以证实。七、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2013年2月1日至2013年3月21日拖欠的工资 的劳动关系，并向原告当面送达了《严重违反劳动纪律解雇通知书》。原告对《严重违反劳动纪律解雇通知书》的真实性予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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年2月28日的社会保险金差额28,445.60元，恢复原告原工作岗位和原薪酬待遇，继续履行劳动合同。 举证质证： 原告蒋某为证明其主张，提供如下证据： 1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、录用通知书，证明原告与被告已经建立劳动关系； 3、2011年8月10日至2013年1月14日 ...
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或生活自理障碍等级报告；（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序：（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）、与用人 受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。 如工伤认定部门不予受理，应签发不予受理通知书，申请人可以提起行政复议或行政诉讼。当事人对工伤认定部门作出的结论不服的，亦可以 ...
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