：2001年2月，被上诉人应聘至上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同。被上诉人在上诉人处工作期间，以出差的名义共向上诉人借得人民币6500元。2001年1月4 首期购房款问题。《民法通则》 第六十二条规定民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效，而所附条件有延缓条件与解除条件两 ...
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明确写道：法定节假日或平时加班均不发加班费。此外，合同中的第六条中注明是社会保障和福利待遇，但这一条款下面所写的内容却不是关于社保的。 此外 无效条款。”欧永兴表示，是否购买社保不是哪方愿意与否的问题，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险，否则就是属于违法行为。如果 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 2、未依法缴纳社保导致劳动者 案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求 ...
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黄女士收到公司出具的《解除劳动合同通知》，该通知载明“公司于2012年11月8日通知您，安排您在11月10日前往某百货公司门店报到，薪资福利待遇不变， 方面。一、企业对单方面变更劳动合同内容负有举证责任《劳动合同法》第二十九条和第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 ...
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企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇，其用工 ;原告一方只要求取得折价款，并经二审调解结案，是符合上述原则及有关规定的。[案情结果] 重庆市九龙坡区人民法院审理认为：重庆市X中医院从形式上取得了 ...
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甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。 五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。 六、乙方无论 刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。 十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的 ...
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企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇，其 。”最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第４９条也明确规定：“个人合伙或者个体工商户，虽经工商行政管理部门错误地 ...
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企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇，其 。”最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第４９条也明确规定：“个人合伙或者个体工商户，虽经工商行政管理部门错误地 ...
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没有未签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动合同是用人单位的责任与义务，用人单位违反《劳动合同法》规定不依法签订劳动合同的责任不能归结到刘云祥身上。 接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。于律师说，在庭审中要重点阐述停工留薪期是国家对工伤职工的特殊保护， ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 保险费，不同于用人单位基于劳动合同向劳动者履行的一般性合同义务。追索社会保险费的期限，不属于普通劳动争议仲裁申请期限的适用范围。本案中，虽然程某申请 ...
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