应告知当事人向有关机关申请解决，有关最低工资的裁决应予支持。 本文持第三种意见。本案焦点是严某与供电公司间是否成就事实上的劳动合同关系，笔者认为双方 家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将下述纠纷排除 ...
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单位应当为职工建立社会保险，并且用人单位和职工应当按时足额缴纳保险费用，否则，由劳动保障行政部门或者是社保机构责令用人单位为职工建立社会保险，并由社保机构或者税务 、履行、变更、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间的法律关系，劳动关系发生争议一般是经过协商、仲裁、提起民事诉讼解决。社保法律关系与 ...
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经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品开发力度，计划找一个更合适的技术 的标准、支付形式等未作约定但又发生争议的，应通过劳动争议处理程序解决，劳动争议处理机构则视用人单位的意思表示予以处理：如用人单位要求劳动者继续 ...
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的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 提起诉讼，也可以协商解决。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订 ...
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重大损失，因此，约定员工迟到累计两次可以解决劳动合同有其合理性。但是对于普通公司而言，如果工作的性质对于时间性的要求没有那么高，并且迟到并不会给公司 流程操作，严重失职给公司造成了巨大经济损失，因此，公司决定与其解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动 ...
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支付以及其他工资支付内容。 六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低 在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。 十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。 对事实清楚、不 ...
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但并未限制或禁止用人单位与员工通过协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定 之一）及房屋抵押等原因，引导医院方变更请求要求赔偿损失。如果医院当时只是将争议房屋租赁给员工居住，而不办理过户，并且约定员工为医院连续工作满5年 ...
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汇报后再说，但是此后一直没有任何音信。无奈，于建民只好亲自去找总公司的领导，领导刚开始同意解决此事，让于浩继续在公司干。于建民提出，孩子小小年纪出了 争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 ...
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实际的债权债务关系，由此引发的争议属于因履行劳动合同的争议，应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定， 不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，明确将社会保险损失赔偿纠纷纳入诉讼解决，并将适用主体扩大到在职的 ...
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，继续在SH公司处工作。解除劳动合同后，刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，SH公司一直不予解决。 一、案件由来 对于如何维权， 法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同，同意按律师确定的思路和步骤，展开了自己劳动争议的维权道路。 三、办理进程 在杜飞律师的指导 ...
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