劳动合同变更的法律问题 -案例分析搜索

公司是否能单方面变更劳动者工作地点？

违法赔偿金。法律法规：根据《劳动合同法》的规定，工作地点是用人单位与劳动者签订劳动合同所应约定的必备条款之一，对于劳动合同中工作地点的变更，原则上的交通以及上下班路途时间延长问题的解决方式予以说明。劳动人事争议仲裁委员会认为：商贸公司与李某在劳动合同中宽泛的将工作地点约定为“北京”，属于对工作地点 ...

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客观情况发生重大改变，劳资协商不一致的怎么办？

重大改变的合同解除问题案情简介：客观情况发生重大改变，公司与员工无法协商一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同劳动合同订立以后并非不可变更，法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更。此外用人单位在下列情况下有 ...

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案例精解用人单位如何行使调岗权

必备条款，企业另行安排或者调动劳动者的工作岗位的，涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行的变化等因素。在考察调岗是否公平合理时，应当综合考虑调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、技能要求、工资待遇、工作时间、职务高低等因素。如果经 ...

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万元月薪变八千员工离职索10万差额

后，小李既没有表示同意降薪，也没有提出异议。今年5月，因为对工作上一些问题的意见不同，小李和上级主管出现分歧，于是提出辞职，并要求公司补足2009年至今的的要求很合理。【法律条文】《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与 ...

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孕期职工休假工资不能随便降

继续干下去，可是没想到，公司竟然还不同意续签合同，我觉得这显然是违反了国家的法律法规。”票务公司的负责人则称，齐某怀孕后就不再到单位上班，放弃工资差额25%补偿金。二审法院经审理认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动者合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。票务公司降低齐某月工资的 ...

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拒绝赴外地工作被炒员工赢得双倍赔偿

和双倍赔偿金。强行外派员工属劳动合同变更法院认为，根据《劳动合同法》规定，本案中，虽然原、被告双方在劳动合同中约定的工作地点除了被告办公场所外，也从成都委派到广元工作已超过合理范围，已关系到劳动者的工作生活环境变化及就业选择问题，属于对劳动合同的变更。单位属违法解约法院认为，被告委派原告到广元工作 ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。归纳起来，用人单位行使调岗权的的岗位进行单方调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性 ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

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企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。问题六：实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行 ...

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未协商一致能对职工调岗降薪吗？

就约定情形来讲，如要变更合同需双方达成书面一致，或者符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释四》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 ...

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