第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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劳动合同一定要支付相应的违约金吗？答案是不一定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条之规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，即使本案中骨科医院与王某之间 ...
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单位 【案情】 2013年3月，某居委会聘请黄某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1300元，居委会未帮黄某缴纳养老保险。2014年9月 居委会是否为用人单位，关键在于是否认定其为上述规定中的“等组织”。《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 ...
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【案情】2013年3月，某居委会聘请黄某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1300元，居委会未帮黄某缴纳养老保险。2014年9月， 。居委会是否为用人单位，关键在于是否认定其为上述规定中的“等组织”。《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会， ...
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多争议。对此，可以依据以下法律法规加以认定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了 合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院 ...
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张某签字予以确认。请求法院依法判决郑州某某人力资源服务有限公司不支付张某郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字(2013)0212号仲裁裁决书中的第一项裁决 连带清偿责任。三、驳回郑州某某人力资源服务有限公司的诉讼请求。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条亦规定，用工单位违反 ...
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年龄。之后,苏某家属与物业公司就劳动关系存在与否发生争议,闹上法庭。物业公司认为,苏某与其只是劳务关系,根据劳动合同法实施条例,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,因此双方没有形成劳动关系。近日,山东省日照市东港区人民法院对此案审理后,判决认定苏某与物业公司之间存在劳动关系。该判决意味着苏某的 ...
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合同法》第八十七的规定，经济赔偿金的数额为经济补偿金的2倍，即2800元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动 支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，服装厂只须向刘某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元，不再另行支付经济补偿金。 （作者单位：山东省莒县人民法院） ...
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与被告（某某鞋业销售有限公司）已经于2006年12月建立劳动关系，但是未签订书面劳动合同，且自劳动合同法实施之日（2008年1月1日）起一个月内也 .759＝18400元。五、关于赔偿失业保险待遇经济损失问题。根据《浙江省失业保险条例》第23条关于失业保险金领取时间的的相关规定，以及第47条：因用人 ...
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骨折无法继续工作，李某要求医院按工伤予以赔偿，医院则认为认为双方不构成劳动关系，不同意按工伤标准予以赔偿。 【分歧】 针对上述情况，返聘的退休人员 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从上述法律条文可以看出，法律 ...
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