劳动合同法规定辞职 -案例分析搜索

孙律师成功代理一起公司与员工离职经济补偿及服务期违约金争议案件

又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。” 的规定，申请人支付经济补偿金的请求缺乏事实依据，于法无据，应予驳回；并提交的了申请人签署的离职申请表，劳动合同、培训协议等证据，又提起反诉，要求反诉被申请人按比例支付未满两年 ...

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用人单位应及时办理招、退工手续

批准严某的辞职报告，也没有为其办理退工手续。至此，本案案情基本查明，经办监察员向A公司宣传了《劳动合同法》及《就业服务与就业管理规定》相关。如果因为用人单位未及时办理就业登记手续而给劳动者造成损害的，劳动者可以通过申请劳动争议仲裁等方式要求用人单位依法承担赔偿责任。（以上人物均为化名）来源： ...

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工资却低于集体合同标准

与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”劳动合同法第五十一条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。另外，法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定 ...

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工资却低于集体合同标准

与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”劳动合同法第五十一条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。另外，法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”劳动合同法第五十一条规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。另外，法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定 ...

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用人单位可以要求劳动者缴纳押金吗？

是双方在合同中约定的，而且是小陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题王缴纳2000元的赞助费，更是不能成立，都是与劳动法的基本精神和法律规定冲突，劳动者完全可以通过投诉或仲裁的途径追回，如果造成劳动者损害，还可以主张 ...

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用人单位在试用期内能否行使单方解除权

，则没有劳动者那么便捷，必须符合相应的法定解除条件方可行使该权利。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一培训或调整岗位，仍不能胜任工作”的证据。至于公司认为章先生是自行辞职，更应由公司提供辞职报告等相关证据加以证明。公司提供的证据证明章先生不胜任工作，又 ...

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用人单位可以要求劳动者缴纳押金吗？

这是双方在合同中约定的，而且是小陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题王缴纳2000元的赞助费，更是不能成立，都是与劳动法的基本精神和法律规定冲突，劳动者完全可以通过投诉或仲裁的途径追回，如果造成劳动者损害，还可以 ...

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员工代金通知解除合同的约定无效

就离职代金通知的约定适用的主题是单位不适用劳动者本人，约定无效，再者提交辞职申请时向其负责人说明了情况并得到了口头的离职许可。被申请人辩称，劳动，双方应该受到合同的约束，申请人为依约定程序辞职理应承担违法解除的责任。仲裁机构认为：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 ...

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高管索讨竞业限制补偿金未获支持

将在年底时根据郑小姐履约情况再由双方协商决定。就在郑小姐向公司提出辞职后不久，罗兰·贝格公司的生意对手友邦环球投资顾问（上海）有限公司（以下简称。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制只能以协议的方式确立且必须在本协议中约定向劳动者支付 ...

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