和权利防卫的弱势地位，在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：用人单位与 法规规定的其他情形。本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律上的形式规定不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不 ...
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”。法院认为，虽然王某本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，但该约定违反国家关于社会保险的法律规定，应属无效。王某主张因某鞋业公司未缴纳社会保险而要求公司支付 的合意，双方就落户北京问题进行了约定，落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关，可以视为劳动合同目的之一。本案中，双方之间户籍约定 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未按法律规定与原告签订劳动，应当向原告支付其在职期间的 、失业、工伤保险。 关于原告主张的被告违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中原告2008 该项请求，本院不予支持。关于沈阳***科技有限公司提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金71，331元问题。2013年10月25日，沈阳***科技有限公司以张某存在严重 ...
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什么样的责任；责任范围如何确定这三个问题需要在本案的处理中予以考量。 一、劳动者的忠诚义务与法条的匮乏 从现行的法律来考察，无论是《劳动法》还是《劳动 设定。鉴于违约金具有补偿和惩罚的双重属性，而劳动合同订立的过程中，平等自愿、协商一致而设立的劳动合同被认为知识一个法律设定的前提，而绝非一个事实上始终 ...
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不能一味强调法律的硬性规定，应当审查协议、确认书等的内容，从订立的真实意思与协议或确认书的合法性、合理性等方面进行审查。 【法院观点】 劳动合同是调整劳动 是否在履行劳动合同过程中。如果是在劳动关系结束时或结束后签定的协议，则一般应认定为民事合同，适用意思自治，协议有效；二是看协议是对以往问题的一次性 ...
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确定。 实际施工人是《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中使用的一个新名词，在合同无效情形下适用，而施工人又并非施工合同 合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用应详细调查劳动合同的真实性和工资发放情况，结合资金流水等财务情况综合认定。 第二 ...
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权益如何维护呢？首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动 一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者 ...
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2010年12月21日，黄芬在生产工作中因违反操作规程，擅自爬上运转的皮带廊伸手捡泥团被卷伤右手。因赔偿问题原、黄芬意见不一致，黄芬 》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项 ...
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，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定(因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 82条规定(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资)，被申请人应当依法向陆××等63名 ...
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