法院。 接下来意外的事情发生了，约在10月底的时候，承办法官突然电话告知我，说被告方用人单位拿出一份工伤认定书，提出本案可能是一起劳动工伤赔偿纠纷。 约400000元之多。所以，用人单位能在死亡事故发生后积极提起工伤认定这种在日常的工伤纠纷中少有的表现，其真实的意思就可以理解了。 我对工伤认定机构提出 ...
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，不足部分由甘某方承担，公交公司不承担责任；（3）甘某方司、售人员发生意外不测之情况，概由甘某方承担全部责任；（4）甘某方所聘请的司、售 不能因为雇员有过错，而减轻或免除雇主的赔偿责任。雇主对雇员在从事雇佣活动中负有安全注意和劳动安全的保护责任，雇员因安全生产事故遭受人身损害，雇主应承担无过错责任，这 ...
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事故 判决维持 【案情摘要】 原告：北京市朝阳区小红门印刷厂；被告：北京朝阳区劳动与社会保障局 2008年9月4日19时许，北京市朝阳区小红门印刷厂负责烧 外出期间办理私人事务中受到机动车伤害，而且是无证驾驶无牌照机动车辆才导致交通事故的发生，不是由于工作原因上下班途中出车祸，不符合《工伤保险条例》中 ...
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处理，甚至有些人认为自己没有签订劳动合同，就没办法申请工伤，选择和用人单位私下和解，导致白白损失自己应获的赔偿。所以，知道如何正确处理工伤 内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要 ...
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内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到 保险待遇赔偿。因此，用人单位不能以劳动者已经获得侵权赔偿为由免除自身的赔偿义务。二、案情支持2012年8月28日20时30分左右，蒋某所在班组工人按公司 ...
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内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到 保险待遇赔偿。因此，用人单位不能以劳动者已经获得侵权赔偿为由免除自身的赔偿义务。二、案情支持2012年8月28日20时30分左右，蒋某所在班组工人按公司 ...
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资源和社会保障局对段某作出工伤认定决定，认定段某系萍乡某公司职工，所受事故伤害为工伤。萍乡某公司不服，遂将萍乡市某人力资源和社会保障局告上法庭，请求 与原告萍乡市某公司存在劳动关系，进而作出工伤认定决定，该行政行为事实不清，证据不足，依法应予撤销。 同时为从根本上解决第三人段某的伤残赔偿问题，从实质上 ...
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2014年6月23日，上诉人应聘到被上诉人升阳升公司上班，并签订了无固定期劳动合同，从事运输垃圾工作，月薪5500元；2014年9月29日凌晨4点，上诉 收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。十一、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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包工头有用工资质，尚且好说，但如果包工头没有资质而违法承包，劳动者维权则会困难重重，而劳动关系如何确立便是关键之处。接下来本微分享一则案例，以供广大微友了解 进行施工。而于方杰在施工中意外受伤后，建筑公司却以于某不是公司的员工为由拒绝承担责任。到底谁该对于方杰承担工伤赔偿责任？ 2011年9月，徐州一 ...
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6月，罗某来到广西百色市某独资砖厂务工，月工资1600元，但双方并没签订书面劳动合同。2013年5月罗某在工作时，将出窑后拉砖烘干，由于钢丝 赔偿金的标准应参照《2013年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿标准》中的城镇居民人均可支配收入标准计算。但法院认为，虽然原告在砖厂上班，但原告是农村户口， ...
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