解除劳动合同擅自辞职的行为。新的劳动合同法并没有详细规定劳动者违法辞职应该承担什么样的法律责任，但是根据原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定 、经营、工作造成的直接经济损失。违约金新的劳动合同法限制了用人单位与劳动者约定违约金的情形，规定了只有在用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术 ...
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是小陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。 案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 ...
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安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人 ，分立后的单位均为当事人。（21） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人 ...
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劳动合同到期届满前，虽然张某仍然要求签订固定期限劳动合同，但用人单位不管劳动者选择的是要求订立固定还是无固定期限合同，用人单位都应当同意。所以对于双方 以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 ...
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给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。而劳动者对用人单位的损失承担赔偿责任之前提条件应当是劳动者具有相应工作职责、劳动者对损失发生具有故意或者过失 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 2、 ...
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应当承担原告的律师代理费。 综上，被申请人构成违法解除劳动合同，应当依法承担支付赔偿金等法律责任；同时，被申请人亦应支付拖欠的工资、25%补偿金及律师费等。 ，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 4、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三 ...
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是几年？ 【调解或判决】 法院认为，被告系B1公司出资成立的一人有限责任公司，与B1有限公司法定代表人相同，经营地址相同，应当认定被告于B1公司是关联 岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 从以上的法条可以看出，A先生所从事的工作属于职业病 ...
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劳动者工伤待遇可能将用人单位经营不善、破产倒闭等不可预测的市场风险间接地由劳动者承担。在市场经济条件下，用人单位存在破产等丧失支付能力情形的可能，一旦这种情况 骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《广东省工伤保险条例》第三十条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从 ...
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，按照该规定，只有用人单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。要使该条规定得以执行，劳动者必须首先证明自己劳动报酬减少，再由用人单位举证减少的 遗失记录怎么办。笔者认为，对于第一个问题，应当规定用人单位每月工作记录必须由劳动者签字确认，以防止用人单位伪造或涂改记录。对于第二个问题，可以规定用人单位 ...
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3月至2009年9月解除劳动合同经济补偿金18750元；3、上诉案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审判决不支持1998年3月至2009年9月解除 工资是否支付以及是否足额支付由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位在举证责任分担上明显不对等，而是要求单位承担更多的责任，其原因是双方对该证据的 ...
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