应提高依法维权意识，工资被拖欠时可以及时拨打12333进行反映，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，及时维护自身权益。 审理法院：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重失职 财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系 ...
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理论上，人们将“工伤”界定为因工作原因所受到的伤害，也称为职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动， 一致的，本案法官为了使伤者能得到更好、及时的治疗，避免其陷入无休止的维权程序中，最后没有撤销复议机关作出的复议决定，而是按照最高人民法院《关于执行〈中华 ...
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理论上，人们将“工伤”界定为因工作原因所受到的伤害，也称为职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动， 一致的，本案法官为了使伤者能得到更好、及时的治疗，避免其陷入无休止的维权程序中，最后没有撤销复议机关作出的复议决定，而是按照最高人民法院《关于执行〈中华 ...
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公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为 ...
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理论上，人们将“工伤”界定为因工作原因所受到的伤害，也称为职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动， 一致的，本案法官为了使伤者能得到更好、及时的治疗，避免其陷入无休止的维权程序中，最后没有撤销复议机关作出的复议决定，而是按照最高人民法院《关于执行〈中华 ...
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一般不告知举报人。对于投诉内容，则必须将调查结果告知投诉人。 二、劳动者在使用举报和投诉维权时应当注意的问题。 一、是注意区分举报和投诉。对用人单位 也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。 四、是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费 ...
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一般不告知举报人。对于投诉内容，则必须将调查结果告知投诉人。 二、劳动者在使用举报和投诉维权时应当注意的问题。 一、是注意区分举报和投诉。对用人单位 也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。 四、是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费 ...
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一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。 (二)因 ...
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31日的二倍工资差额，并于同年9月15日才申请劳动仲裁。周先生的维权主张已超过劳动争议调解仲裁法规定的1年申诉时效。周先生怠于行使权利，以致其 消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当 ...
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理论上，人们将"工伤"界定为因工作原因所受到的伤害，也称为职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动， 一致的，本案法官为了使伤者能得到更好、及时的治疗，避免其陷入无休止的维权程序中，最后没有撤销复议机关作出的复议决定，而是按照最高人民法院《关于执行〈中华 ...
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