案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 第七条 根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 举证期限可以由当事人协商一致,并经人民法院认可。 由人民法院指定举证期限的,指定的期限不得少于三十日, ...
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质量问题,承揽人负责免责返修;若是原材料本身质量问题,或是技术设计等原因造成,则定作人应负担返修费用。第十四条劳动保护承揽人工厂应做好劳动 各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。 ...
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曾在煤矿工作过,有一定工作经验,单位直接安排他下井跟班生产。煤矿既没有签订劳动合同,也没有对他进行煤矿安全培训。上班第三天——7月2日19时30分 工伤认定、按月享受工伤待遇,还是一次性工伤赔偿? 李律师说,象耿坚强这种伤残,按工伤保险有关规定,用人单位不能解除劳动关系,尽管工伤认定的过程会比较复杂和 ...
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事务,东建公司应当配合。如果双方不能再继续维持这种关系,也应当通过平等协商予以解除。据此,西宁市中级人民法院判决: 被告东建公司于本判决生效后15日内,将 ;挂靠人为自然人的,其与被挂靠人不存在劳动合同关系,挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏,要向被挂靠人交纳管理费( ...
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我们可以得到什么样的赔偿? 一、非法辞退,能得到什么补偿? 像案例中,王先生这样的问题,是劳动纠纷中经常遇到的问题,用人单位没有与劳动者协商一致,就采取 个月,接近8年,即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖 ...
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发电机组的深圳B公司买入一套英国“柏金斯——劳斯莱斯”柴油发电机组,由于货款支付问题发生纠纷,B公司向深圳福田区法院起诉A公司,福田法院一审判决A公司向B公司 职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果:深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张,裁决A公司胜诉。(注:在处理纠纷 ...
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又陷入了深深的苦恼之中。 解析:《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少用人单位都规定了 合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,该建筑公司约定的高额 ...
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第十九条 劳动者解除、终止劳动关系后,与用人单位在劳动关系存续期间,因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议,属于劳动合同争议的范畴。但 超过工伤认定申请期限,无法获得工伤认定的,仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的,用人单位可以 ...
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,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成,寻求司法帮助。 根据规定, 拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度 ...
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无故缺席应视为旷工。他在没有通知的情况下,率众与餐馆解除劳动合同,违反了劳动合同法的相关规定,应该赔偿由此给餐馆造成的经济损失。餐馆起诉要求席先生赔偿他 活动的日子怂恿厨师集体在旷工。 经法院调解,餐馆和席先生都承认双方在协商解决劳动争议纠纷过程中没有处理好,愿意和解。席先生书面向餐馆进行了道歉,并 ...
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