”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的 的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 ...
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协商，肖先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。[案情分析] 分歧 。这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。[案情 ...
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另外，双方建立的是劳务关系，不受劳动法的调整。 法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未 的意思表示明确，张某也未要求继续履行劳务协议，故应认定双方系协商一致、由物业公司提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第36条、46条规定，用人单位 ...
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后应续延至医疗期结束后才能终止，而公司却擅自在医疗期内单方终止了自己的劳动关系，属于违法终止。仲裁委经过审理后认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ？公司认为，尽管在2011年12月9日签署的协议中同意支付刘女士的年终奖，那是基于双方协商一致解除劳动合同的基础上才做出的决定，既然刘女士要求公司支付 ...
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北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。30、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议， 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008 ...
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在哺乳期结束后反复提交病假，公司认为病假是虚假的，故解除了劳动关系。公司还表示双方之间有正式的书面劳动合同，晓宏是在以担任人事总监的便利向公司索取 明确约定，且此后有关约定均已得到全面、忠实的实际履行，因此这份协议应当视为正式的劳动合同。 公司认为，高薪聘请晓宏的目的就是为了使公司的人事管理工作符合 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。公司也没有履行 协商、告知等义务。否则，一旦程序出错，即使理由成立，也有可能构成违法解除。针对本案而言，首先，某软件公司“由于公司经营限制，项目人员需要精简”的 ...
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签订劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资13040.90元；出具解除劳动合同的证明书。 被诉方辩称：2007年3月，被诉方习水县三益 调解，原、被告双方当事人自愿达成如下协议： 一、 原告习水县三益工贸有限公司自愿与被告陈明先于2009年5月6日解除劳动关系。 二、 由原告习水县 ...
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赵相林向原告返还竞业限制补偿金126 000元。 被告辩称，涉案《竞业限制协议》应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何协商。 有效要件方面的内容。 所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品 ...
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经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级伤残。2007年8月18日双方自愿达成工伤赔偿协议并履行完毕，单位赔偿了胡某的医药费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金等 仲裁裁决：1、当事人于2007年8月18日签定的工伤赔偿协议无效；2、同意双方解除劳动合同关系；3、由单位一次性给付胡某伤残补助金及后期医疗 ...
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