条： 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。表明双方以实际行动表示对协议效力的认可，这也符合 更加可靠，但事实上按照担保法有关规定，行政机关及事业单位不具有对外担保资格，这样的担保形同虚设，是最不可靠的。 4、口头更改合同内容要求却未更改书面 ...
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即劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在经济关系，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政 的证据作为证明双方劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，也一样可以向用人单位索要劳动报酬。 第三，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不存在劳动关系。律师说法：是否与用人单位存在劳动关系第二种观点是正确 纪律等方面进行实质管理是确认劳动关系的主要内在特征。庭审查明事实表明，原告未接受过被告安排管理，也未受被告工作制度约束。故本案中陈某与环卫处的关系 ...
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告后在要合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者人有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。依据上述法律规定，对照原告王先生与被告 先生办理该房屋产权变更登记。但祝先生不同意按合同约定的价款接受房款，双方对房款数额不能达成新的协议，致使单位不能以王先生的名义对该房屋进行 ...
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双方是否具有主体资格、是否签订书面劳动合同，也需要审查劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等实质要件。本案中，郭某与勘测公司均具备建立劳动关系的合法 单位以双方签订的合同名称是"劳务合同"为由，主张双方之间是劳务关系，不存在劳动关系。但仲裁庭主要是根据合同实质内容来判断和确定合同性质，而非合同名称 ...
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杨某负责结算和发放，而杨某与施工单位系分包关系（承揽关系），并不接受施工单位的管理、约束、支配，基本不听从施工单位有关工作指令，与施工单位没有 ：“雇员在从事雇佣活动因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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具备用工主体资格，由其招用的劳动者并非与原告建立劳动关系，陶某不属于佛山市某设备有限公司的单位组成人员，不接受公司的管理和指挥，公司也没有直接向陶某支付劳动报酬，因此陶某和佛山市某设备有限公司之间不存在劳动关系。 【律师解析】 至于内部承包关系是否与公司存在劳动关系法律上存在很大的争议 ...
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不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉 ...
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不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉 ...
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负担，比如请客吃饭、馈赠礼物、相互搭车等，非法营运车辆则是收取一定的金钱，不接受其他形式的费用。由此可见，有偿拼车和非法营运存在着多方面的区别，在通常情况 。如果是经常性拼车的话，双方最好能够签订拼车协议，明确拼车人与私家车主的权利、义务以及费用和责任的负担。（作者单位：江苏省南通市通州区人民法院） ...
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