也仅能证实其与原告之同协议派遭员工总数的总费用支付情况，不能证明杨二伟本人的工资及社保费用的交纳情况，第三人经原告公司对杨二伟费用的支付截止到 存在违约行为，合同中明确约定相关费用由用人单位支付，派遣单位代缴。因此，缴纳的多少及种类是由用人单位决定于原告无关，该证据不能达到其证明目的，对证据5真实性无 ...
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也仅能证实其与原告之同协议派遭员工总数的总费用支付情况，不能证明杨二伟本人的工资及社保费用的交纳情况，第三人经原告公司对杨二伟费用的支付截止到 存在违约行为，合同中明确约定相关费用由用人单位支付，派遣单位代缴。因此，缴纳的多少及种类是由用人单位决定于原告无关，该证据不能达到其证明目的，对证据5真实性无 ...
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工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。 所以，某某实业（深圳）有限公司应支付黄某某一次性伤残补助金差额 要求公司支付不超过五千的律师费。 【律师点评】 工伤案件包括本案，很多人都有一个误读，认为只要公司为员工缴纳了工伤保险费，那么应该由社保支付 ...
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年4月被告与袁某解除劳动关系时，袁某以2005年至2007年间的社保未缴纳为由，诉至法院。 原告袁某诉称：原告于2005年12月参加工作，被告 案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位 ...
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年4月被告与袁某解除劳动关系时，袁某以2005年至2007年间的社保未缴纳为由，诉至法院。 原告袁某诉称：原告于2005年12月参加工作，被告 案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位 ...
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。没有续签合同，工资社保照样在交。2012年4月4号，张三和公司的合同到期。公司没有和他续签合同，但依然为张三按月缴纳社会保险，按底薪加 和劳动者续签劳动合同，就应该视为用人单位和劳动者之间成立无固定期限劳动合同，“到时，没有出现法律规定可以解除合同的情形，用人单位不能随便解除合同，否则就是违法解除。 ...
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在限期内未提交。 法院认为： 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依据 社会保险关系转移手续，理由正当。曹某要求公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 依照 《劳动法》、 《劳动合同法》等规定 ...
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的话，上医院用医疗保险卡看一下就行了，不必劳师动众走工伤程序，社保拿钱需要较长的程序，不划算。除了办公室的伤害，工厂工作、工作前后的准备与收尾、出差 ，就可以去社会保障机构办理工伤待遇手续。一般由单位办理，如果单位不办，工伤职工及其直系亲属也可以去办。假使单位没依法缴纳工伤保险，那认定完后只好找单位全 ...
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的话，上医院用医疗保险卡看一下就行了，不必劳师动众走工伤程序，社保拿钱需要较长的程序，不划算。除了办公室的伤害，工厂工作、工作前后的准备与收尾、出差 ，就可以去社会保障机构办理工伤待遇手续。一般由单位办理，如果单位不办，工伤职工及其直系亲属也可以去办。假使单位没依法缴纳工伤保险，那认定完后只好找单位全 ...
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医院用医疗保险卡看一下就行了，不必劳师动众算工伤，因为让社保拿钱出来需要较长的程序，轻微伤也不划算。除了办公室的伤害，工厂工作、工作前后的准备与收尾 可以去社会保障机构办理工伤待遇手续啦，一般单位会去办理，如果单位不办，工伤职工及其直系亲属也可以去办。假使单位没依法缴纳工伤保险，那认定完后只好找单位全 ...
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