林某达，证据不足，法院对此难予采纳；赵某鹏主张系赵某文单位分配给其夫妻二人，有相关事实及法律依据，法院应予采纳。因此，蔡某、赵某婕与赵某 的除外。在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，诉争房屋分配的档案材料中虽显示一号房屋在计算 ...
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某杰辩称，不同意赵某文的诉讼请求。一号房屋原系赵某鹏承租的其工作单位直管公房。赵某鹏死亡后，该房屋承租人变更为秦某兰，后该房屋由赵某 的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中， ...
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所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的， 对样本其个人应当充分掌握，但她不能提供符合鉴定单位要求的签名比对样本，导致鉴定无法进行，故相应的举证责任应当由张某宏承担。 在没有相反证据足以推翻 ...
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委员会签订人民调解协议，约定周某雨通过相关单位或诉讼维权，周某云是西城区一号房屋（建筑面积63.5平方米）产权人，有权维护自己安全，不向周某雨提供房门 。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中，周某云主张涉案协议系周某云将其 ...
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贾某仁也会来照顾贾母，但因贾某青与贾母居住在一起，主要的照顾责任仍然是由贾某青一人承担。另一方面，a号房屋系房屋拆迁后分得的，系争 产权份额。另外,除了a号房屋作为贾母遗产需要分割外，贾母死亡后，贾母生前工作单位食品厂有限公司向原告支付了丧葬补助费19,008元，要求在本案中一并处理，予以分割。 三、 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了 ...
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向当地劳动监察部门进行投诉，索要工资报酬。在投诉时需要提供相关证据材料，常见的有：证人证言、工资卡、工资单、工作证、工作服等，如果监察部门经查拖欠情况 用人单位还是拒不支付的话，就可能会被追究刑事责任。3、到法院申请支付令。根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位 ...
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职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条 补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2 ...
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怀孕期间被公司辞退有补偿吗？ 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女 经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未 ...
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我愿的事情，没得强迫。如果公司不愿意续约，你只能离开，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同解除。而辞退，是 就一分钱都不需要支付了。说白了，这是员工自己不想留下而已，不是公司的责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买 ...
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