的劳动关系,因此,原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题,原告主张被告申请仲裁已超过法定期限,因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 规定是法定举证责任的规定,并不意味着劳动者不承担任何举证责任,在法定的由用人单位承担举证责任的事实之外,对其余的事实,仍然由当事人依照谁主张、谁举证的 ...
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证明,但未送达施某。2009年3月9日,施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及 劳动合同应当遵守解除预告期,即提前三十日通知用人单位,试用期内提前三日通知,同时通知应当采取书面形式。本案中,施某本人已于2008年8月29日被 ...
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证明,但未送达施某。2009年3月9日,施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要 求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及 劳动合同应当遵 守解除预告期,即提前三十日通知用人单位,试用期内提前三日通知,同时通知应当采取书面形式。本案中,施某本人已于2008年8月29日 ...
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判决结果 法官最后采信了代理律师的观点,判决解除违法,从违法解除之日判决劳动关系恢复,北京咨询公司应支付黄某仲裁和一审期间的工资。 四、律师评析 1 通知后,如果解除理由不存在或不合法,完全可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在此提醒劳动者,法律规定,单位违法解除,劳动者可以要求从违法解除之日继续履行 ...
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要求自然不能被告周某所接受,2004年12月24日,某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动 违约行为的处理上,应当和一般的违约行为区别开来,不能因此而损害劳动者在单位工作期间已依法取得和享有的劳动者权利。周某在培训费间仍为友谊服装公司的 ...
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申请人现在已经无处借钱。 现申请人为了维护自己的合法权益,特申请劳动仲裁,请求贵仲裁委员会确认劳动关系及裁定被申请人给付申请人各种工伤赔偿费用。 此致 保定市 (劳社部【2005】12号)第四条之规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织 ...
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[简要案情] 2000年12月2日,原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止。合同期满 不服,又向江苏省劳动鉴定委员会申请重新鉴定,2003年8月5日,江苏省劳动鉴定委员会经鉴定认为,洪梅芳为七级伤残。洪梅芳受伤后,要求单位支付工伤待遇, ...
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权利,对此权利,当事人可以主张,也可以放弃。对当事人在诉讼过程中未提出申请仲裁期限超过六十日的抗辩,法院不应对此主动审查。也就是说,法院没有主动审查 从什么时候开始计算?根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》:“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第 ...
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。 被告辩称,原告在2008年4月就已经知道双方发生劳动争议,应当在劳动争议发生之日起的六十日内申请劳动仲裁。原告直至2009年2月16日才申请 湖南省公路机械工程公司变更而来。1995年10月13日,原告以本人家庭生活困难以及单位生产任务不足等为由向原湖南省公路机械工程公司递交了《报告》,书面申请 ...
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是事实,但单位申请工伤认定是其必须履行的义务而非权利,晨龙纸业公司没有履行义务,其应承担民事责任。二、本案引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 康各类赔偿费用189 828元。 成都中院认为,工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的规定, ...
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