无须为原告缴纳社会保险，张XXX属自己交类别。2012年2月，原告因信息采集反馈方式问题被被告罚款50元。另查，2012年许昌市最低工资标准为1080元 生效之日起十日内缴至被告，由被告连同用人单位承担部分一并缴至社会保险经办机构。补缴各项社会保险费的滞纳金或利息按国家规定执行。三、驳回原告张XXX ...
//www.110.com/ziliao/article-515143.html -了解详情
应由用人单位偿还”，因原告未提交其依法缴纳工伤保险费的证据，因此视为其未依法缴纳工伤保险费，原告应依法向被告支付工伤保险待遇。依照《社会保险法》第 保险条例》第三十条规定，住院伙食补助费以及职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费标准应由统筹地区人民政府规定。被告实际住院71天，泌阳县劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-515111.html -了解详情
证据有异议，鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，与所依据的标准不符。对第5份证据真实性无异议，但被告的证明目的与事实不符，当时原告在 不予支持。关于被告要求原告补缴保险费的问题，根据现行法律规定，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性的义务，用人单位不缴纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-504036.html -了解详情
工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业 ，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动 ...
//www.110.com/ziliao/article-322016.html -了解详情
工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业 ，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -了解详情
休养一段时间后回去工作，发现被申请人在未通知申请人的情况下，于2011年6月停止为申请人缴纳社会保险费。申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、 工资的事实。申请人自2010年6月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，其要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和待岗工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322010.html -了解详情
，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司 这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
原公司向申诉人送达了解除劳动合同证明书，并一次性支付了2002年3月底前的经济补偿金，社会保险费用人单位已在企业改制时缴到2002年3月。申诉人在劳动关系解除后 的时间已在公布栏中公示为2002年3月。已解除45名职工的经济补偿和社会保险费的缴纳均计算至2002年3月，并在改制结束后与申诉人签定了书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-280860.html -了解详情
因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应 用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残等级为七级以下的，不享受伤残津贴。 3、一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
作为公司的员工，公司依法应向唐某按照工资总额3%的标准发放2019年度年终奖。唐某主张2023.81元年终奖，有事实和法律依据，予以照准。公司自2015年1月 和失业保险，而公司并未能提供证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费属于非因用人单位原因导致的情形。故唐某要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据， ...
//www.110.com/ziliao/article-938164.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务