或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残 后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 ...
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了，劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的被迫离职情形。 工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职情形，员工主动辞职无法 劳动者人身安全； 13、单位以胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、 ...
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纠纷及医疗事故处理办法作出了具体规定，其表示完全明白手册内容并愿意自觉遵守。转正时双方又签订了《劳动合同》，对其从事临床岗位工作和工资数额进行了具体约定。 是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。而劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人 ...
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。(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。9、除用人单位维持或者提高劳动合同 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是 ...
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（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（6）用人单位生产经营 ...
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六条第一款（以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以 的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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六条第一款（以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以 的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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