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员工,制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等,向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工,应与乙方建立劳动关系签订 两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议,本协议可自动顺延。 第十二条争议解决 派遣 ...
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员工,制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等,向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向甲方派遣的员工,应与乙方建立劳动关系签订 两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议,本协议可自动顺延。 第十二条争议解决 派遣 ...
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年12月31日到期到期后双方没有续签劳动合同,吕某某也没有继续上班的事实,因此,双方的劳动关系于2010年12月31日自然终止。也就是说,申请 病假,根本不存在再次因工作受伤的客观事实。 3,2011年7月12日,深圳市劳动能力鉴定委员会作出一份《工伤与病情关联性确认鉴定意见》,认定吕某某2010年 ...
//www.110.com/ziliao/article-278341.html -了解详情
须立即办理工作交接,从即日起停止工作,于2007年2月9日起解除双方的劳动关系。之后,公司迟迟未办理退工手续,也未按国家规定按时支付经济补偿金,经 期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的, ...
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一名童工每月处5000元的罚款。对策:查验新入职员工的身份信息。四、是否与其他用人单位存在有没到期劳动合同。风险表现:1、《劳动法》和《劳动合同法》 对策:要求新入职员工提供其与先前单位解除、终止劳动合同的证明,以及其他能够证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系的证据。五、是否与其他单位存在竞业限制协议 ...
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劳动合同合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后,公司终止了与周某的劳动关系,但未向周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事 周某在公司筹建期间不应计入工龄。 【管析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 ...
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056.31元,剩余49,882.77元。 原审法院认为,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 玉凤承担不利法律后果,该院认定周玉凤、新生活集团(中国)有限公司建立劳动关系的时间为2009年5月1日,新生活集团(中国)有限公司与周玉 ...
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万多元的请求,对其他请求并未支持。 【案例评析】 本案本是一起简单的劳动合同到期后自然终止的案件,可由于用人单位的处理不适当,最终导致承担了违法解除的 证明公司同意自己在家休假,但是公司的默认实际上是表明了同意,而公司在3月9日解除了自己的劳动关系没有任何法律依据,目的就是为了找个借口不支付合同到期不 ...
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6月30到期,因而双方于2006年8月7日签订的合同应依法认定为无效合同。再次,由于乙方的原因无法施工,2006年8月19日经三方协商同意口头终止了甲、 行政法规不能对抗民事法律行为。五、结束语。笔者经过四审诉讼,付出了艰辛的劳动,历时2年多的诉讼终于落下了帷幕,当事人的合法权益得到了维护。值得一提的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164292.html -了解详情
入职济南某科技公司,双方签订了为期5年的劳动合同。2015年10月,劳动合同到期,公司提出与孙某续签劳动合同,但孙某觉得公司前景暗淡、工资偏低 第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第89条规定:“用人 ...
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