合同管理规章制度 -案例分析搜索

家用电器定牌产品合作合同

代表。7.2驻厂代表的责任是进行质量监督、物流管理与事务。7.3驻厂代表应遵从乙方规章制度，并且不得进入与本合作业务无关的场所。7.4乙方应向对方提供有效的法律文件，包括《企业法人营业执照》、________ 。10.3本合同一式____份，甲方____份，乙方____份。10.3本合作发生争议， ...

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企业内部规章与劳动合同相抵触

为了早日调动,只好按要求办理。经查,申诉人在合同期间,未接受任何馆方出资的培训。分析意见 1.被诉人的内部规章制度规定的调动期限与被诉人和申诉人之间所订立的》中本馆职工必须在馆工作满五年方可调动的规定不能成为续订劳动合同的前提条件。另外,按照1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条 ...

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高某与北京某外资公司劳动合同纠纷

制定的《奖惩管理制度》第3.2.3.11款的规定，即"对主管、同事使用恐吓威胁或其它不法行为，造谣生事，损害他人名誉。"做出与高某解除劳动合同的决定。主管发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度，北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日以后， ...

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企业商业秘密的法律风险与防范

．商业秘密保护的制度建设1. 建立保密规章企业应当根据企业的商业情况建立系统的内部规章制度以对商业秘密的保护进行严格的规定，并对员工公示，使员工公示 6.建立废品、办公及工业垃圾保密处理制度三．涉及商业秘密的内外部合同管理对内部员工及其保密协议管理，如保密协议的签订、竞业禁止的协定等应该避免法律风险 ...

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劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员、也没有 ...

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劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？

社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员、也没有 ...

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未签订书面劳动合同用人单位被判支付双倍工资

1200元。李开学接受新世纪公司綦江店的劳动管理。试用期结束后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险，直至2010年8月李李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为 ...

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劳动合同虽补签，双倍工资仍应支付。

报》劳权周刊【案情介绍】张小姐于2007年8月1日进入某外资企业管理咨询（上海）有限公司工作，担任咨询顾问，月薪为8500元，但公司并没有与对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范 ...

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中国外运广东湛江储运公司诉利昌隆贸易有限公司（Eternal Resources Limited）海运提

日，利昌隆公司作为买方、诚联公司作为卖方签订了一份编号为HLC98003/S合同，约定：螺纹钢10，500吨，单价为湛江235美元／吨，CNFFO.CQD，总能成立。港口经营人地位相对独立，其不但依约进行装卸作业，根据国家有关管理规章制度，对卸下的货物还负有监管义务。港口经营人对作业货物的责任期间， ...

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中国外运广东湛江储运公司诉利昌隆贸易有限公司（Eternal Resources Limited）海运提

日，利昌隆公司作为买方、诚联公司作为卖方签订了一份编号为HLC98003/S合同，约定：螺纹钢10，500吨，单价为湛江235美元／吨，CNFFO.CQD，总能成立。港口经营人地位相对独立，其不但依约进行装卸作业，根据国家有关管理规章制度，对卸下的货物还负有监管义务。港口经营人对作业货物的责任期间， ...

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