事实清楚，判决并无不当。进修中心撤销《聘用通知书》的行为无效。2008年10月，上海市第二中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审宣判，刘小姐获经济赔偿2 。 温明律师分析： 本案从表面上看起来是一起劳动者与用人单位之间发生的纠纷，但实际并非如此。根据《劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、 ...
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地规避相关风险，除上述内容外，企业还可在录用通知书上明确：回复（承诺）期限、本通知非劳动合同、体检并取得合格体检报告等，以及逐一列明不予 单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷”，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决， ...
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不存在旷工的情况。2013年11月18日，A公司向曾某邮寄了《解除劳动合同通知书》，载明因曾某自2013年10月4日至11月17日期间，累计 曾某其他仲裁请求。 后A公司作为原告就该案起诉至杭州经济技术开发区人民法院，法院认为本案的争议焦点为原告单方解除与被告的劳动关系是否为违法解除。本案纠纷的发生系 ...
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应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害，应按一般民事侵权纠纷处理，根据有关侵权的法律规定，由学生、学校、企业按过错程度承担相应的责任。 [ 记录，其行为缺乏依据并具有过错。宝冶公司在徐恺退工通知书中作出的关于徐恺因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对徐恺劳动、工作情况的负面评价。该 ...
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经济补偿金等纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人的委托代理人罗xxx，被申请人的委托代理人廖嘉俊到庭参加仲裁， 、xxxxx年xxxx月一xxxx 月申请人的工资袋、《 劳动合同》 、xxxx年xxx月一xx月调岗申请书、《 辞退通知书》 文本、《 公布》 ，其中《 辞退 ...
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与被告张XX确认劳动关系纠纷一案，于2013年7月11日诉讼来院，本院作出受理决定后，向原告送达了受理案件通知书、举证通知书和开庭传票，依法向被告 日向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者 ...
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。委托代理人叶先太，该公司项目经理。原告XXX诉被告河南XXX有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年11月05日作出受理决定，2013年6月9日向 资格；2、山劳仲案字（2012）6号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系；3、河南省工伤认定通知书，证明原、被告之间存在劳动关系，原告系工作 ...
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[2012]601号鉴定结论通知书，鉴定结论为周某的伤残等级为陆级。2012年12月24日，周某向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年12 的劳动能力鉴定结论向用人单位继续主张工伤保险待遇，那么两者之间的工伤保险待遇纠纷就会处于永无休止的不稳定状态，与职工解除劳动关系或者终止劳动关系 ...
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同时为了逃避法律责任，利用原告对法律的无知和家庭贫困无力进行仲裁与诉讼的能力，力图与原告签定不平等的合同！ 2、在原告需要工伤认定时，被告不履行法定的 到市劳动能力鉴定中心要求办理辅助器具认定，并在按照劳动局的要求提供了案件受理通知书及开庭通知书的情况下，市劳动能力鉴定中心才受理了该申请（、年、月、日 ...
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的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或 ...
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