向公司提出解除劳动合同的程序 -案例分析搜索

【原创】用工单位退工违法，用人单位连带担责

争议的焦点。理由:被申请人与申请人解除劳动合同的依据是申请人的能力无法胜任工作岗位，此书面解除合同即《离职通知书》系二被申请人于2012年3月29日作出的招聘程序，当事人才签订劳动合同的。被申请人提交的2012年2月10日申请人发给XXXXX的2份邮件，内容显示，申请人XX于2月10日向被申请人发出 ...

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草率解雇员工企业支付巨额赔偿

劳动合同的条件，被告不能依据其未公示过的工作手册解雇原告。因此，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条规定，用人单位除全额 2003年12月22、23日参与了其他员工向公司提出抗议并导致本厂员工群体性的停工事件。本院认为，被上诉人出于自我保护等方面的特殊原因而参与集体抗议活动离开岗位，其 ...

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女工怀孕被开除要求恢复劳动关系胜诉

所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付赵小姐工资及缺额工资等。赵、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。法院判决法院审理后认为，赵 ...

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经典案例汇编

A公司委托接手该案并对之进行全面的法律分析后，一边向福田法院提出了装修合同无效的抗辩，一边要求法院对装修工程进行重新评估鉴定（实际上理由不足，只是营造装修的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的过程中和纠纷处理完毕后，何 ...

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女工怀孕被开除要求恢复劳动关系胜诉

作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付赵小姐工资及缺额工资等。赵、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。法院判决法院审理后认为，赵 ...

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受欺诈而辞职是否有效

工资补助1368元、养老金1006元。双方当时没有办理解除劳动合同手续，登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李海滨月3日作出判决，驳回上诉，维持原判。■评析一、关于李海滨辞职行为的效力问题辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施 ...

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是劳动争议还是借款纠纷

劳动者的职务和工作内容、劳动条件和休假期限、劳动待遇、合同的期限、合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等。本案中，王某与公司之间的合同，在名称上是履行１０年”的约定。王某可以根据这一约定提出反诉，请求公司继续履行劳动合同。如果法院以劳动仲裁时效已过为由对这一部分不予审理，这便产生了另一个后果，即双方 ...

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是劳动争议还是借款纠纷

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公司承诺义务是否因合同解除而不履行

，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 ...

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竞业禁止应以保障劳动者平等就业权为原则

。8月14日，被告作出对陈某解除劳动合同的决定，双方解除了劳动合同。同年11月30日，被告通知陈某，其所持股权由公司收回。陈某不服，于2005年5月。而被告的各股东在其限定的时间内未提出异议，也没有人愿意购买，应视为同意陈某向股东以外的人转让股权。因此，陈某的转让行为程序上并不违反公司法的有关规定， ...

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