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十八,证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此,被申诉人应当按比例向申诉人支付 公司制度规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定,部长级别的员工每月最多可报销的电话费为200元,刘某2013年6月-2013年 ...
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支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题,即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上 工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度,对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-372885.html -了解详情
一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 红色标注部分表示,如果员工没有提出签订无固定期限劳动合同,公司在合同期限内提出终止劳动关系,并不违法。 ...
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的行为,用人单位可以解除双方的劳动关系,且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中,严重违反单位的规章制度,也称之为严重违纪,也就是说只有在严重违纪的情况 不迟到早退,属每个用人单位必备的基本的管理制度,亦是劳动者表明能胜任工作的基本条件。在案件中,该名员工在工作期间,多次一而再、再而三的迟到是 ...
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支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题,即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为 工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度,对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 ...
//www.110.com/ziliao/article-294867.html -了解详情
转移接续暂行办法》,让养老保险转移实现了“全国漫游”,这解决了困扰养老保险制度10多年的无法转移之痛。 按照这个暂行办法,养老保险关系转接将采取“双转移 部分全额转移,统筹部分转移缴费基数的12%,相当于统筹部分的60%。如果某员工每月交费基数是5000元,那么单位为其交纳的社会统筹部分是1000元, ...
//www.110.com/ziliao/article-287768.html -了解详情
转移接续暂行办法》,让养老保险转移实现了“全国漫游”,这解决了困扰养老保险制度10多年的无法转移之痛。 按照这个暂行办法,养老保险关系转接将采取“双转移 部分全额转移,统筹部分转移缴费基数的12%,相当于统筹部分的60%。如果某员工每月交费基数是5000元,那么单位为其交纳的社会统筹部分是1000元, ...
//www.110.com/ziliao/article-287743.html -了解详情
提出法律建议,必要时出具书面法律意见书; 2 、为委托方审查、修订企业合同管理制度,规范合同的管理与使用; 3 、为委托方审查、修改在经营活动中产生的 、为委托方审查、修改劳动用工合同; 7 、帮助委托方完善或建立其他内部规章管理制度及运作机制、使经营管理活动符合法律要求、将内部管理纳入法治轨道; 8 ...
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)驳回梁某的双倍工资请求,理由是,区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同,并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对 标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度,对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-168013.html -了解详情
员工都会获得差旅费且金额相同。这两种类型的差旅费具有津贴的性质,是对员工特殊劳动条件下超常劳动的补偿。例如本案劳动合同中约定的“差旅补助”,就是公司对 是对员工因差旅而垫付的相关费用进行的财务结算,不是对员工出差给予的额外补偿。从财务制度上看,费用报销属于企业费用支出;工资、补助则在 “工资”科目中 ...
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