公司在车间墙壁上公示的《规章制度》中有明确规定，员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的行为，否则公司有权辞退。王某打伤李某的 第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度 ...
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的赔偿应该依照工伤赔偿途径解决 被上诉人系海口宇泉不锈钢制品有限公司员工，在工作时间、工作地点因工作原因发生事故，受到伤害，属于工伤，应按工伤处理。 某不锈钢制品有限公司为金某成贸易有限公司的水塔打孔安装阀门，由于宇某公司及其工作人员的严重过错，发生了工伤事故，造成人身伤害。根据法律规定，作为承揽人 ...
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。追逐过程中，何某撞到呈关闭状态的玻璃门上导致手臂受伤。何某并非在工作时间因为工作原因受伤，玻璃门也不存在安全隐患，且王某已经垫付了医疗费，故不应承担赔偿 。上诉人何某不服上述判决，向中级人民法院提起上诉称：1、证人李某系王某的员工，与王某之间存在利害关系，其证言不能作为定案的依据；2、何某主张的是 ...
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发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外，尚有交通 一套完整的、科学的、规范的管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多 ...
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提供相应的证据予以证明。宋某某主张其在2002年5月到某某重工公司工作，并提交工资表、体检表和旅游纪念文化衫为证，工资表和体检表均显示宋某某的参加工作时间为2002年5月，并且体检表上亦显示有其他36名某某重工公司员工的信息，某某重工公司提出异议，但其并未提交相应的证据予以证明 ...
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河南XX物业管理有限公司要为张XX提供必要的生产(工作)条件；张XX的工作时间为执行标准工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时， XX被确诊为鼻咽癌，并于2012年6月20日至2012年8月30日在河南省肿瘤医院住院治疗，共花费医疗费66997.73元，医保记账29480.72元， ...
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核心内容：公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律，员工在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理，违反了公司的劳动纪律管理规定。员工的索求 时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间与同事打架斗殴，严重违反了公司劳动纪律管理的相关规定，公司与马某解除劳动关系 ...
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能胜任工作”为由解除劳动合同的法律程序 案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012年1月 合同的赔偿金106250元。在劳动仲裁阶段、一审、二审中该公司均称于2012年年中左右发现刘某擅自处分公司的废机油，但是考虑其工作时间较长，且也没有 ...
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书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款规定：用人单位自用工之日起超过 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自用工之日起一个月内 书面通知劳动者 ...
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组织了一次集体跳绳活动，王某报名参加。下班期间，为迎接比赛，员工们自发练习跳绳。在一次跳绳练习中，王某不小心摔倒，导致腿部骨折。2010年3月 应当认定工伤。 社会保险行政部门认为，根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上述所谓的工作原因 ...
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