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参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份,证明被告在职期间将公司员工保险信息申报错误,其工作严重失职;5、办公用品移交清单、河南XXX建设投资有限公司5 XXX违法解除劳动关系的赔偿金一万八千元、2013年7月1日工资一百八十四元、失业保险待遇损失二千九百七十六元、暂扣的绩效奖金七千二 ...
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该条款进行了修订,删除了“用人单位”四个字,让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、 ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病 违纪时,企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字,则可以扣罚工资的处罚方式,在工资单上注明处罚内容,由员工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费”。既然是预留,那自然劳动合同关系已经 既然如此,如果企业不想支付经济补偿金,只能以利诱之,提高工资福利和其他工作标准。 外国人和港澳台员工的劳动合同关系处理。 在现今的企业并购中,也常常会 ...
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,因为B系列最高额比A系列最高额高得多。 各部门的管理人员一边对照工资限度,一边建议员工以后你该搞搞难度稍大的工作,是否会好一些从而引导职工渐渐向价值高 是工资标准、卫生福利都优越的一流企业; (2)要与公司从事相同工作人员的待遇进行比较,就应当选择具有技术、制造、营业、服务特点部门的企业。 (3)应 ...
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工资清单证明。根据《工伤保险条例》第三十一条规定,工伤期间劳动者原工资福利待遇不变,由其所在单位按月支付,上诉人治疗4个月零17天, 城人民医院放射科的报告书复印件一份,证明受伤时间是2004年1月13日;二、员工手册复印件一份,证明被上诉人违反劳动合同;三、2003年10月—2003年12月工资单 ...
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企业的初衷是好的,但是好心未必能办成好事。要知道,企业既使为员工办理了意外保险,仍然不能免除对职工的工伤保险责任。 工伤保险属于社会保险的 导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 【相关 ...
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合同。原告得知后,遂以被告违法解除劳动合同及未支付加班费、带薪休假工资待遇为由向陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。陵城区劳动人事争议仲裁委员会于 《德州牧场管理规章制度》,自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定,“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。。。。。无故旷工3次或者连续3天旷工者 ...
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的女职工只可以享受国家规定的产假,不能享受产假工资。【点评】享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定:“对无计划生育者给予以下处罚: ...
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适用于非工伤,原审法院适用法律明显矛盾。首先,胡八一主观上从未主张医疗期的待遇,客观上也从未向公司履行请假手续并要求享受医疗期,原审法院依据医疗期认定违法解除 事实。该主张与《员工手册》中关于未按审批流程履行请假手续或未得到批准擅自缺勤,将被视为旷工的规定不符。因胡八一未提交关于发放工资即不存在旷工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-710415.html -了解详情
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