的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上，这种看法跟现行劳动法律法规是相违背的。（福田劳动法律师， 的，公司不能直接终止，而应延续至相应情形期满为止。若公司决定解雇该员工，则需要慎重考虑是否承担违法终止劳动关系的法律风险而予以辞退。直接通知不再续签 ...
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由其所在单位给行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇，三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级”， 内容应当符合法律规定；第二，规章制度的制定和通过应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此，如果用人单位在企业规章制度中明确将员工 ...
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，通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照录用通知书中的内容履行各自 中心分析： 该案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？ 在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位 ...
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独资企业工作，被聘为公司的亚洲销售总监，年薪高达20万美金，每月还有其他福利住房补贴以及每年的子女学费、探亲机票费等等。唐尼与公司签订的合同为五 取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。外籍员工在中国就业时，更应该注意维护自己的合法权益，在劳动环境，用工时间、休息 ...
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的两倍）。三、当事人钱栋、易敏红均属于劳动者，拥有享受社会保险和福利的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市社会保险费征缴实施办法》、《上海市 易敏红将委托律师向上海劳动监察部门进行举报，并要求劳动监察部门责令你公司立即为全体员工补交每月近千元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述 ...
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个月休5天） 每年病假天：6天每年的个人日：2天公司为您支付的核心福利包括为您支付80%的医疗/住院保险计划费用（相当于我国的医疗保险），以及雇主资助的 杨律师表示，美国公司绝对按照法律办事，辞退信看起来十二分客气和亲热，但该不给员工的，一个子都不会给，不管是出于什么事由。换了在中国，用人单位的领导 ...
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到对方公司和对方详谈这个加盟项目。 尤先生在约定时间到了这个公司后，公司里的员工接待了尤先生。在公司的展示台看了主打售卖的衣物之后，就确认了加盟这个项目 内容开始了详谈。 结束详谈之后，尤先生发现这个公司对于加盟商是真的好。优惠、福利很多并且对于尤先生来说，公司给的这些都很符合加盟商的心愿。这让尤先生 ...
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和刘红某系姐妹关系，二人原均系XX二毛纺织集团（以下简称二毛集团）的员工。位于XX市XX区城区镇南环里甲7号楼3单元1层（102）（以下简称 刘明某陈述：1994年二毛集团将涉案房屋出租给刘明某，1995年二毛集团进行福利分房，刘明某决定购买涉案房屋，1996年刘明某将现金21108元交给其父亲刘某并 ...
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停工留薪期待遇如何乔法官：我是一家保洁公司的员工，2010年进单位工作时,公司客户还不多，工作还算轻松。但这两年公司发展较快，客户多起来 你出具具体的诊断意见来确定。停工留薪期的工资标准，工伤保险条例已明确为原工资福利待遇不变。法律法规如此规定是因为用人单位是劳动成果的受益者，对于职工在劳动过程中受伤 ...
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、曹媛系姐妹关系，父亲为曹铭轩，母亲为赵桂琳。我与母亲均是X单位员工。父亲于1992年病故，母亲于1993年瘫痪在床，姐妹均无人愿意照顾，我与她们协商由 房屋，但未提供充分证据证明其借名买房关系。 诉争房屋系单位分配给曹铭轩承租的福利性质房屋，曹铭轩死亡后由赵桂琳承租，虽1997年变更为曹韵诗承租，但 ...
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