还款协议等方式协商解决纠纷。依法规范商业银行、融资租赁公司、保理公司、典当公司、小额贷款公司等金融机构和市场主体经营行为，对金融机构变相收取高额利息 解决纠纷。坚持维护劳动者合法权益和保障企业正常生产经营并重的原则，支持企业与员工协商合理调配岗位，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息 ...
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查封现象，畅通人民群众反映问题渠道，对有关线索实行一案双查，对不规范行为依法严肃处理。 单位是失信被执行人的，人民法院不得将其法定代表人、主要负责人、 充分发挥破产制度的拯救功能，帮助企业走出困境，平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，通过市场实现资源配置优化和社会整体价值最大化。 五、 ...
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，从原被告双方提交的陈xx及其女儿的病历也无法证明被告的诊疗行为不符合法律、行政法规规定诊疗规范。再者，原告认为被告对原告陈xx诊断过程中没有详细询问病情 中，患者的过错主要有： （1）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行诊疗规范的诊疗，如本身不配合治疗，或者出于经济原因，或者不堪忍受病痛折磨，或者不 ...
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是否构成对公民就业权利的侵害，更要寻求法理原则与法条的实质含义，甚至衡量私法行为的公法价值。一个指导原则是，除非有法定的理由，单位的用人自主权不得侵犯公民的 判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理的裁量空间比较大。但正因为规范的缺失，法官才有足够的理由开展能动司法，推动社会观念与规则的进步，将 ...
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是否构成对公民就业权利的侵害，更要寻求法理原则与法条的实质含义，甚至衡量私法行为的公法价值。一个指导原则是，除非有法定的理由，单位的用人自主权不得侵犯公民的 判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理的裁量空间比较大。但正因为规范的缺失，法官才有足够的理由开展能动司法，推动社会观念与规则的进步，将 ...
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要切实着力于按照公司法的规定和要求，构建包括股东会、董事会、总经理等在内的规范的公司法人治理结构，并遵循资本原则参与企业的决策和经营管理，同时适应资本 职工队伍；要在资产管理公司内部建立科学完善约束激励机制、风险监控机制，鼓励员工为实现最大限度减少损失目标而尽职尽责；资产管理公司还可以聘请行业管理公司 ...
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是否构成对公民就业权利的侵害，更要寻求法理原则与法条的实质含义，甚至衡量私法行为的公法价值。一个指导原则是，除非有法定的理由，单位的用人自主权不得侵犯公民的 判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理的裁量空间比较大。但正因为规范的缺失，法官才有足够的理由开展能动司法，推动社会观念与规则的进步，将 ...
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年设立xx有限公司(即申诉人)。因第三人与申诉人的法人系朋友关系，申诉人在员工紧缺时，第三人到申诉人处帮忙，工作内容特定，属于劳务关系。2011年4 ，自相矛盾，难以令人信服。二审法院在没有任何法律依据、国家也未对该行政行为有具体法律条文规范的情况便任意作出判决，严重违反法定程序。2、二审法院民事、 ...
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能力人或者限制民事行为能力人的；(三)其结婚登记不是在中国内地办理的。第四十九条 婚姻登记员受理离婚登记申请，应当按照下列程序进行：查验本规范第四十八条 ：A，女，汉族，无业，住所地本市鼓楼区。 被告：B，男，汉族，某公司员工，住所地本市鼓楼区。 委托代理人：庄荣华，江苏格非律师事务所律师。 第三人： ...
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事实及法律依据，本院不予采信。被告乙、丙认为姜某、甲处分回迁房屋的行为侵犯了其拆迁安置的权益，应另行主张。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 未住满5年的经济适用住房、限价商品住房； 11、侵害单位优先购买权及单位与员工有特殊规定不允许转让的房改房； 12、存在超标未经处理的房改房； 13、 ...
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