，通常只从2008年1月1日起计算（国企职工参照上面的规定）。 四、如果劳动合同法施行后员工已与用人单位连续订立两次固定期限合同，则合同到期时用人 期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。用人单位强行终止合同的，属违法行为，需按照经济补偿的2倍支付赔偿金。 文章来自网络，如有侵权请联系删除 ...
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【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方 规定相违背。因此，企业规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，因为违法而无效。即使其已经公示、并告知了所有的职工。再次，根据《劳动合同法 ...
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【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方 规定相违背。因此，企业规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，因为违法而无效。即使其已经公示、并告知了所有的职工。再次，根据《劳动合同法 ...
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，否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）规定劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未 。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在 ...
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旷工。随后公司通知工会，根据员工手册的规定，公司决定解除宋先生的劳动合同，且不给予任何经济补偿。 宋先生认为单位解雇行为违法。2014年11月，宋 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。说法：过激言辞不足以形成暴力威胁企业解除劳动关系违法一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，科技公司和王某应当履行劳动 同意降低其工资标准，显属违约。一审法院根据劳动合同法的相关规定，判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，于法有据，应予支持。 ...
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的理由通知工会，并听取工会的意见。因此，河南省某某冷饮有限公司解除与张某劳动合同关系的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，程序违法，法院认定河南省某某冷饮有限公司违法解除与张某的劳动合同关系。河南省某某冷饮有限公司违法解除与张某的劳动合同关系，河南省某某冷饮有限公司应向张某支付解除 ...
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也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同，并要求该公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司 ...
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合同终止后，员工称工伤复发要求恢复劳动关系 【案情简介】马某某于1999年4月起进入麦德龙虹口商场工作，双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同期限 日时属于旧伤复发，故麦德龙虹口商场在该日与其终止劳动合同属于违法。对此，原审法院认为，根据规定，用人单位提出工伤认定申请应在事故发生之日的30日内，劳动者 ...
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奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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