劳动关系。法院认为，一，第三人张某到爱立信公司上班，对没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人 支持。遂审判决维持被告是劳动和社会保障局走的认定决定。案例分析劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的有关权利义务关系的协议，包括根据劳动双方签订 ...
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，该劳动合同无效，按劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系处理。 第十七条用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列（一）、（二）项情形的 经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十九条因劳动者的过失给用人单位造成经济 ...
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关系。 法院认为，一，第三人张某到爱立信公司上班，对没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人 请求不予支持。遂审判决维持被告是劳动和社会保障局走的认定决定。 案例分析 劳动关系是指劳动者在劳动过程中与之间形成的有关权利义务关系的协议，包括根据劳动双方 ...
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应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。用人单位内部或不同的用人单位之间对劳动岗位的调整变动，在没有征的劳动者同意的情况下，不能影响劳动者的劳动关系 工程公司。于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定丁某可享受医疗期限为24个 ...
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被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动 存在劳动关系。 被告郭某辩称，原告作为一个有资质的建设公司承包钢结构厂房拆除工程，又将工程转包给没有相关的资质陆某，陆某招聘其为工长，在 ...
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就是“乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同。 小张在与天宇公司签订劳动合同时，公司利用小张在工作中多收钱款未开发票的错误， 如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为双方以实际履行方式对工作内容和工作地点达成了补充协议；2、工作 ...
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。其没有与太平保险公司签订相关协议，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业 （二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。的 ...
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规定的主体条件，例如本案中提到的协议保留社会保险关系人，另外停薪留职人员等与新单位形成的用工关系也是特殊劳动关系。 如果没有特殊约定，特殊劳动关系只部分适用劳动 的赔偿事宜做出过任何约定，所以老秦要求建筑安装公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，得不到法律上的支持 ...
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未给申请人依法缴纳社会保险。2009年9月18日，申请人以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求赔偿，双方为此一致协商未果。据此提出如下仲裁请求:1 ，没有事实根据，应当予以驳回。因为李立坡与我公司没有事实上和书面上的劳动合同关系，其主张缺乏事实和法律依据。李立坡在与其他用人单位存续 ...
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份，并提出了具体补偿方案。2006年1月，被告外资公司以原告胡某无权签订谅解备忘录，其行为已严重违反劳动法律和公司制度为由，决定立即与胡某解除劳动合同， 给公司带来任何损失，只是一种建议性说明，不具有法律效力，对公司不产生直接影响。而被告在没有任何依据的情况下作出开除胡某的决定，违反了我国劳动法的规定 ...
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