补助金23116.8元，医疗补助金19755元，伤残就业补助金19755元，鉴定费200元，停工留薪期待遇34000元等）。本会认为：申请人与被申请人劳动关系存续期间，被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤待遇赔偿争议，应由 ...
//www.110.com/ziliao/article-485520.html -了解详情
未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 18、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班？ 如周末组织体育比赛，晚上安排宴请客户 也属于公司享用，在此期间受伤符合认定工伤的条件。 45、工伤职工可以无限期休假吗？ 工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
有限公司处工作，担任面漆修色岗位。2015年12月27日14时40分左右，申请人在公司面油房把喷好的门板搬到旁边干净的对方时，不慎脚踩到喷吹气 。经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为3个月。工作期间被申请人没有为申请人购买社保，工资发放形式是通过银行转账，9天的 ...
//www.110.com/ziliao/article-676182.html -了解详情
鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为3个月。工作期间被申请人没有为申请人购买社保，工资发放形式是每月月底现金发放上个月的工资，月平均工资4000元。员工需要在工资表上签名确认，现申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系并要求工伤待遇赔偿。 【仲裁裁决】 1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-656150.html -了解详情
；2、原告擅自离职，双方事实劳动关系已于2014年8月结束，医疗期满后，原告在欧洲城葡京国会娱乐会所上班，且带走大量客户，违法了竞业禁止规定，应当承担 其住院期间的伙食费已与医疗费一起结算，故其再主张住院期间的伙食补助费，于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期工资。原告自认其2015年6月13日出院后 ...
//www.110.com/ziliao/article-603241.html -了解详情
职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第三十条劳动者 清的工程款为限。 第四十条由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。 用人单位确因生产经营困难，资金周转 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
支付加班加点工资。 第二十二条 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间， 职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第三十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-301488.html -了解详情
日解除劳动关系。 2、由被申请人在2017年10月20日前一次性转账支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食费、交通费、护理费、评残费、解除劳动关系经济补偿金等合共五万元整。 3、双方同意不再就本争议向对方主张劳动关系期间的一切权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-689324.html -了解详情
日被确诊为职业病以来，按照2181.46元的标准向原告发放停工留薪期工资，且继续为陈某某参加社会保险。陈某某在仲裁请求及一审的诉讼请求，均有7项，其中伤残 第989号】 餐饮公司实行包厨，如厨师和厨房工作人员系“大厨”从外部招用，工作期间这些人员只接受大厨的指挥和管理，由大厨支付其工资，则不应认定厨房 ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情
工人因工作受伤，公司有没有责任？ 公司把项目承包给个人，个人聘请的员工在工作中受伤，公司有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件 伤残就业补助金42080元、一次性工伤医疗补 助金10520元、停工留薪期工资差额28060元、住院期间伙食补 助费差额920元、鉴定费361.7元，合共129281 ...
//www.110.com/ziliao/article-843167.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务