、地点等是否有修改、变更的可能,储存、记录等技术设备的质量与性能以及操作人员的技术水平是否可靠等方面进行审查。四、对于侵犯商业秘密的损失的计算,司法实践 码公司成立后,即分别与项、孙签订了聘用合同,在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密,未经许可不得将公司的技术告知他人或用于自身,若因泄密 ...
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的劳动合同期限即将届满,公司为了强化产品开发力度,计划找一个更合适的技术人员担任技术部门主管,于是,公司通知金先生:劳动合同到期后不再续订。金先生 履行部分的经济补偿金。以上规定中需要注意的是:劳动争议处理机构一般参照劳动者在职期间工资收入的适当比例确认竞业限制经济补偿金标准;竞业限制经济补偿金争议中 ...
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年的劳动合同,原告担任**岗位,每月工资为税前***元,原告另外还享有年终奖金。在职期间,原告按照被告的工作安排,尽责完成相关工作安排。2020年1月,原告 》和关于年终考核电子邮件,均明确原告享有绩效考核奖金,且原告符合参与考核人员范围,同时并无相关证据可以证明该次绩效考核仅适用于采用年薪制员工,故 ...
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年后随着公司保安的陆续离职,刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班,同时因人员过少排班不过来导致刘先生也频繁被安排上夜班,后因身体状况不佳, 加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任,用人单位就应该支付加班费。员工在职期间若经常被安排加班,且公司拖欠加班工资的话,劳动者应注意保留加班证据,采用 ...
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万被公司停职调查,公司却并未及时对外公布。在此期间,邢某某虚构了与其在职期间举办的同样的促销活动,向30余名商店经营者收取了69万预付款,但既 公安机关立案侦查邢某某诈骗案,辩护人接到案件后,仔细阅读案卷,并向相关的单位人员了解情况,辩护人认为邢某某公诉机关指控挪用公款70余万元的部分,事实清楚,证据 ...
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都以为交了加盟费就能顺利开店,但是真的是如此吗? 加盟真实案例: 小李在职场混迹多年,有着丰富的从业经验,不说是如鱼得水,但是也是公司的优秀员工, 遇到这种快招公司该怎么办? 首先要保持冷静,然后收集相关的证据,其中包括跟工作人员的聊天记录,签订的合同,汇款记录,有了这些证据之后就可以通过正规法律途径 ...
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、如果想寻求情感咨询,应该去寻找大规模的正规公司,比如公司持续运行五年以上,在职人数超过1000人,在电梯地铁投放广告,有知名的情感类明星网红公知坐镇 该团伙为被害人建立专属微信群,安排团伙成员分别充当情感分析师、心理咨询师和监督人员等角色,按照话术分析双方感情出现问题的原因,并提供所谓量身制定的挽回 ...
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合同中明确约定适用标准工作时。张先生入职前,公司曾通过邮件向所有管理人员发送了名为【非常重要】关于在管理层中严格要求996工作制的决定的通知, 黄先生诉至法院,要求保安公司支付双休日及法定节假日加班工资。 保安公司提交了黄先生在职期间的考勤记录,考勤记录显示黄先生和其他三名保安轮班出勤,双休日、法定 ...
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万被公司停职调查,公司却并未及时对外公布。在此期间,田某某虚构了与其在职期间举办的同样的促销活动,向30余名商店经营者收取了52万预付款,但既 ,公安机关立案侦查田某某诈骗案,辩护人接到案件后,仔细阅读案卷,并向相关的单位人员了解情况,辩护人认为田某某公诉机关指控挪用公款59万元的部分,事实清楚,证据 ...
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一、原告诉称。张三系N农场原职工,在职期间,N农场曾向张三分配了职工宿舍4间,由张三长期居住。2004年6月,张三对原N农场 和法律依据,不予支持。张三与S公司并无合同关系,而拆迁行为属行政行为,对被拆迁人员的认定、补偿内容及拆迁安置协议签订的其他具体事项的确定,不属于人民法院民事诉讼的受理范围,故 ...
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