。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 律师建议： 工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系。该规定适用于企业未与 留薪期工资（即误工费）、交通费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿款项。 律师建议： 该问题涉及工伤赔偿项目，每个地方的标准各不相同，但是 ...
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的案情，详细计算了相关的数据，最终提出仲裁，要求某企业补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以洪某受伤前的平均工资标准发放工伤康复 留薪工资这一块，法律规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均 至十级的赔偿，而且仅仅是针对三个一次性中的两个，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其月平均工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照三 ...
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为本人工资的70% 6、六级伤残按月支付为本人工资的60% 三、一次性工伤医疗补助金：(一级至四级伤残无此项目) 1、五级伤残：3820.5元／月24个 6、十级伤残：3820.5元／月6个月=22923元 四、一次性伤残就业补助金：(一级至四级伤残无此项目) 1、五级伤残：3820.5元／月24个 ...
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12月，该公司与正在住院治疗的贺先生达成工伤赔偿协议，约定公司赔偿贺先生医药费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金等共计25万元，解除双方的劳动关系。协议签订 真实意思表示，具有法律效力，应当自签订之日起生效，故拒绝了贺先生增加医疗费用报销总额的要求，且拒绝支付其后续治疗费用。贺先生则认为，该公司 ...
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都由申请人自己承担。申请人身体恢复后，要求重新回到工作岗位，并要求享受有关工伤待遇，被申请人一直不置可否。申请人无奈之下向余伟安律师求助。 余伟安 劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等）；5、补办养老、医疗、失业保险。西安市碑林区劳动仲裁委员会 ...
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。2、根据《工伤保险条例》第三十四条规定，参照五级工伤享受一次性待遇。即伤残津贴和生活护理费按照五级伤残可以领取的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金总和计算，即按照118992元计算（2479*24*2）。综上所述，申诉人要求解除劳动关系及申请一次性支付所有工伤待遇的要求是合法合理的。在 ...
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递交材料，申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出具后立即计算出单位需要赔偿社保工伤待遇之外的5万元左右的赔偿款，但经过几轮的艰苦谈判，用人单位始终 向工伤保险经办机构申请办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤保险待遇支付手续。罗某某最终顺利拿到工伤的满额赔偿款。罗某某本次事故完满得到解决，其对 ...
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伴腰痛，落下十级伤残。李女士想通过本报了解自己是否可以要求主人给予工伤待遇?为了帮助李女士了解情况，记者咨询了安徽省甄昭律师事务所郭川安主任。在 、医疗期停工留薪补助；2、生活护理费；3、一次性伤残补助金；4、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；5、供养亲属抚恤金。人身损害赔偿包括：1、误工费 ...
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，在被告照例缺席的庭审上，审判长当庭作出判决：各部门作出的劳动关系认定和工伤鉴定的程序合法，依据的事实和法律清楚，决定和仲裁结果有效，原桂林香 林三名原香楠雅阁家具有限公司股东，共同赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计12.5万余元，案件受理费由三被告承担。 至此， ...
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