内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。于律师说，在庭审中要重点阐述停工留薪期是国家对工伤职工的特殊保护，任何单位与个人无权取消停工留薪期 律师代理刘云祥立即起诉。一审中，于律师继续据理力争，并将刘云祥应获得的工伤赔偿款一笔笔精确计算出来，结果一审判决支持的数额为166428.67元，比仲裁裁决多 ...
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月24日因工受伤，2013年8月23日由阜新市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月27日由阜新市劳动能力鉴定委员会评定为不够定级。2014年2月27 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故遭受工伤的职工在停工留薪期期间可享受停工留薪期工资待遇。经审查，吕金昌于2011年7月24日受到 ...
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三十三条第一款及第二款的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 法院：一、撤销一审判决，改判XX鞋厂支付何XX一次性伤残补助金19500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金37500元；二、本案一审及二审诉讼费均由 ...
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劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、一次性工伤医疗补助金80000元以及一次性伤残就业补助金3.5万元；并向原告支付未发放全的 关于争议焦点2，根据法律、法规的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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在多次向用人单位主张一次性工亡补助金无果的情况下，张梅在网络上开始搜寻邯郸市有关工伤赔偿方面的专业律师。打电话咨询了多名律师后，最后找到了《河北工人报》和《 劳动仲裁申请书。庭审中李律师详细阐述了自己的观点：《工伤保险条例》第三十九条规定：伤残职工在停工留薪期内死亡的，其近亲属享受工亡待遇；停工留薪 ...
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保险条例》第31条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第32条第2款，生活护理费按照生活完全 自然 ( 日历 ) 天数实行定额包干，每人每天 50 元。 由于被申请人没有相关的规章制度规定职工因公出差伙食补助和差旅费标准，只能福建省财政部门规定的国家机关出差伙食补助和 ...
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保持调岗后劳动者工资水平与原岗位基本相当。 其次，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 为工伤，已领取了一次性伤残补助金，其因工伤致残导致的职业伤害已获得补偿，用人单位可停发原待遇，无需按原有待遇向劳动者补足停工留薪期后的工资差额。综上， ...
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单位支付;(六)生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;(七)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的， 工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认 ...
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，月平均工资900元。2009年7月3日被告外出发生车祸，被认定为工伤，2011年5月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。之后， 表示对工资表没有异议。因此，被告请求“一次性伤残就业补助金”、“一次性工伤医疗补助金”及“停工留薪期工资”时应以900元/月作为计算标准。 第二，仲裁庭裁决原告应 ...
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》第33条第3款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第30条第4款规定，职工 3691 x 10=36910元，一次性伤残就业补助金的标准：七九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，3691 x 12=44292元。以上代理意见，请仲裁庭充分 ...
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