烧烤店吃完早饭,来到自己的工作岗位火炉旁。正在烤火的过程中，突然晕倒在地，送到医院时被确认已死亡，被诊断为脑出血猝死。后因赔偿问题双方没达成协议，2007 局申请工伤认定。当时，该局认为：王建群发病时并未从事往火炉中放炭和取炭的工作，而是在烤火，不能认定为工伤。故作出非工伤认定结论通知书。 徐翠花不能 ...
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关于终止事实劳动关系的通知，该通知载明，因某公司中环店停业，双方就新的工作岗位未协商一致，故经公司研究决定，自2010年6月21日起正式与您 程序？首先，应当明确何为事实劳动关系？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍 ...
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同意，以公司违法解除劳动关系为由要求恢复劳动关系。律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某通讯公司的业务部门被收购是否属于客观情况发生重大变化的情形？（ 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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和理由：1、 死者口头请假，领导已经批准，所以死者死亡时间不是在工作岗位工作时间。2、 死亡时间未查明，无法确定具体死亡时间。3、 死亡地点为 王//、王///、王////、韩//与第三人陕西//学院就王/是否属于工伤及其他所有问题再无任何争议。案件受理费50元，原告自愿承担。双方当事人一致同意本调解 ...
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培训并降低工资待遇，若培训不合格，将安排许先生到另一岗位工作，切断了许先生原来工作岗位的必要办公条件，致使许先生无法正常上班。许先生于2008年 评析： 本案因公司降薪培训而起，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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，提前离开工作岗位的事实，原告在诉状中称王志付当日早退，不是正常下班的理由，依法不予支持。关于王志付发生机动车事故死亡，应否认定工伤的问题，国务院 判决，向徐州市中级人民法院上诉称，原审法院认定王志付当日发生交通事故的地点是从工作单位回家所需经过的路线属认定事实错误，是在被上诉人主张三条线路都经过出事 ...
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防止劳动者因过度劳累而诱发身体潜藏疾病的急速恶化。鉴于劳动强度是个非常复杂的技术性问题，难以定量分析，另外劳动者的突然死亡还和精神紧张程度、工厂安全卫生状况等多种因素 发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：《条例》第十五条规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 ...
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实施细则》，原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理，但由于工作岗位的需要，分营后，孟令花一直在被告民权县邮政局邮政储蓄岗位工作。 医疗保险金、失业保险金的诉请，理由成立，应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 ...
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实施细则》，原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理，但由于工作岗位的需要，分营后，孟令花一直在被告民权县邮政局邮政储蓄岗位工作。 医疗保险金、失业保险金的诉请，理由成立，应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 ...
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实施细则》，原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理，但由于工作岗位的需要，分营后，孟令花一直在被告民权县邮政局邮政储蓄岗位工作。 医疗保险金、失业保险金的诉请，理由成立，应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题。劳动合同法第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 ...
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