。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察， 、检查的； （二）无正当理由，拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问的； （三）拒绝提供或者报送用工信息等相关材料的 ...
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工厂安排给王琪的加班任务。从这个意义上讲，不能认为代英是在工作时间由于工作原因受到的事故伤害，因而不能认定为工伤。 另一种意见则认为，代 。 【评析】 笔者同意第二种意见，具体理由阐述如下： 首先，所谓工伤，顾名思义就是因为工作的原因而受到伤害。按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤的核心要素是职工所 ...
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《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定，综合工时制加班认定需要注意以下几点： 1 标准或者计件工资的300%支付加班费。 二、加班费证据问题 加班工资案件的关键在于加班时间的确定，在加班工资的劳动争议中，存在劳动者举证困难、用人单位考勤记录 ...
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伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即工作时间、工作 与否是两个法律关系。新的《工伤保险条例》取消了旧条例在工伤认定时对上班时间、上班路线的限定，主要考虑到对劳动者合法权益的保护以及工伤保险的救济保障问题。新 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中 ...
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国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害 ，可以加收滞纳金。第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款； ...
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涉外劳动纠纷案例分析 案情简介： 甲是外国人,自2009年起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对岗位实行标准工时 保障监察条例》第25条明确规定：劳动保障部门可以对违反法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100~500元 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中 ...
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遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假（一）租赁单位安排租赁人员执行 工时工作制。1、执行标准 户籍迁至_______或落入市人才服务中心集体户的迁移手续，并负责乙方的计划生育管理工作；10、为乙方建立个人诚信档案；11、其他与档案、户口有关的代理服务 ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七 的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中 ...
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