2018年8月10日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求甲公司支付因拖欠病假工资解除劳动关系补偿金人民币约8万元。王某第一次病休时间为2016年3月10 案子涉及的细节较多，无法在此一一细述，但本案主要的点在于对医疗期是否重新计算的问题，建议企业人事、行政人员注意这一个点，避免后续产生纠纷。 ...
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约束力。张某应当按照协议约定每月给付子女抚养费2000元。对李某某主张一次性给付拖欠的抚养费，并按月支付抚养费2000元的诉讼请求予以支持。对李某某主张每月 ．《婚姻法解释二》第九条规定：男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。 人民法院审理后，未 ...
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元。2012年，上诉人申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被上诉人向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付违约金20000元。2012年7月20 ，无事实及法律依据，不予支持。关于违约金及赔偿金问题。双方签订合同约定“由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任 ...
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上诉请求：1.撤销原审判决的同时，判令运升源公司向金龙盛公司支付拖欠的货款96423.35元；2.请求判决运升源公司支付逾期付款违约金，违约金按日 原则并导致利益严重失衡，故本院参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条，酌定逾期付款违约金按年利率24%计算。金龙盛公司 ...
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具有决定权和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。李某针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明》的真实性， 万只，如果在此之上没有交涉余地的话，虽然也可以同意，但是由于有上述问题存在，希望慎重考虑”的意见，并最终建议双方签订经销合同。医疗公司主张张某 ...
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如无约定的，通常可参照当地地方性规定或用人单位之前已支付的病假期内工资支付标准支付。对于北京公司的劳动者来说，在劳动合同或集体劳动合同中未 劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定，不应继续适用。就北京市来说，虽然2009年《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会 ...
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。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系， ...
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违法行为预警机制。 县级以上人民政府应当制定劳动保障群体性事件应急预案。对因拖欠或者克扣劳动者工资（以下称欠薪）等劳动保障违法行为引发群体性事件的，人力资源 工资支付等进行审计； （七）委托专门的鉴定机构对专门性问题进行鉴定； （八）法律、法规和规章规定的其他调查、检查措施。 人力资源社会保障行政部门 ...
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一种反租行为。《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定“出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划 租金收入是上诉人主要收入来源，也是企业1000多名职工工资及社会保障的经济来源。被上诉人长期恶意拖欠租金已使上诉人企业生存陷入困境，如果上诉人巨额 ...
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能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的 合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...
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