规定提出解除劳动关系，秦某即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，收到本通知书后，于每月10日前一次性支付 人拖欠被上诉人2015年6月、7月的劳动报酬并不不当。另外，被上诉人以未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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华容县人社局进行了投诉。华容县人社局遂向该合作社发出劳动保障监察责令改正决定书，并要求该合作社收到决定书3日内，支付拖欠彭某等人劳动报酬32万余元，而该合作社并未在规定时间内支付工人工资，且胡某外出藏匿。 据介绍，胡某到案后,如实供述了拒不支付劳动报酬的事实，并与 ...
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了本律师双方之间存在真实交易关系的主张,判决被告深圳市XX公司向原告东莞市XXX公司支付货款718800元人民币。本案有效维护了委托人合法权益, 避免重大经济损失。 六、被告 元缺乏亊实依据，且超过法定两年诉讼时效。《广东省工资支付条例》第十六条规定：工资支付台帐应当至少保存二年。因用人单位客观上无法 ...
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，并提交了《瑞典仙乐员工外出登记表》，原告不认可该证据的真实性。关于工资支付情况，被告提交了银行卡交易明细，主张2012年6月19日、7月16 第01935号裁决书在案佐证。本院认为本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 ...
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的计算更是错误；2、原审判决认定原告要求被告支付拖欠工资的加倍赔偿金，不符合《劳动法》第85条规定的情形，是错误的。一审法院违背了《劳动法 一、被告新疆XXXX业有限公司应在本判决生效后三日内向原告木XXXX甫给付拖欠的工资人民币1984.09元；二、被告新疆XXXX业有限公司应在本判决生效后三日内向 ...
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保险基金只须以陈某的遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为标准，支付一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金8万元。《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以 ...
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关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的监督、管理和指挥，用人单位向劳动者支付报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利，则双方形成劳动关系。本案中，2016 百四十二条之规定，判决如下： 一、被告某某餐饮服务公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额30688元、经济 ...
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，但未发放给原告。 一审法院认为,原告以被告未及时足额支付其劳动报酬，请求解除双方的劳动合同关系，符合法律规定，法院应予支持。依据《劳动合同法》第四十六条 2018年3月15日离职，其主张被告应发放其2017年度绩效奖6687元及未支付的工资应发放至2018年3月15日止，于法有据，法院应予支持。鉴于 ...
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自己的工资？ 一、用人单位多久不发工资才构成拖欠工资？ 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“ ，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 二、拖欠工资可以索赔多少？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定， ...
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元，一次性伤残补助金差额28800元。用人单位辩称：李某的停工留薪期工资应为12000元；其一次性伤残补助金已经在社保部门全额领取，不存在所谓差额的 按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。因此，劳动者的工资不仅仅是劳动合同中规定的基本工资，而应当是劳动者实际到手的实 ...
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