承担的经济赔偿责任，保险人按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿范围、项目和标准以及本保险合同的约定，在保险单 人员情况，护理费按一审法庭辩论终结前受诉法院所在地农业人员上一年度职工的平均工资计算，为23.5元/天。对原告住院期间护理费确定为27448元（584天 ...
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时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不 合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不 ...
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时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不 合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不 ...
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结构升级的支柱产业。建筑业也处于快速发展时期。在建筑工程中设立劳动债权的优先权是一个时间和理论的法律问题。在一般优先权方面，我国《民事诉讼法》、《企业破产法》通过破产债权清偿顺序的规定，规定破产费用(包括诉讼费用等共益费用)、职工工资和劳动保险费用、税款优先于破产债权 ...
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与他解除劳动合同。后因田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。 [案情分析] 本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定： ...
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职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16 说明企业领导缺乏基本的法律常识。因为职代会只能在法律规定的范围内审议企业的有关重大问题，如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的决定是错误和无效的。[案情结果 ...
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法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体 规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600元 ...
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申请人回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的金额，应 规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资18350元(650元/月×11个月+800元/月×14个月=18350元)。双方劳动关系 ...
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申请人回原单位上班。申请人旷工时间长，未提供正常劳动，不存在支付待岗工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的金额，应 规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资18350元(650元/月×11个月+800元/月×14个月=18350元)。双方劳动关系 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2001年4月至2001年9月所欠工资1800元，经济赔偿金450元；办理医疗保险、养老保险等社会保险；每月支付生活费260 风险股收据等及双方当事人的当庭陈述在案为凭，足以认定。本院认为，关于工资的申诉时效问题，原告曾多次向被告主张权利，被告未明确拒绝支付原告 ...
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