建立劳动关系主体资格 -案例分析搜索

公司筹备期间劳动者的权益保护

与A公司之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳动关系；故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同的规定，其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织。由此可知，非法人团体的特征之一是依照法定程序设立。即在程序上须履行登记 ...

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没有就业证的港澳台用工纠纷如何处理

，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。虽然秦某的劳动关系因为缺乏就业证而变得不受法律保护，但若因为公司方的不才受中国法律保护。未取得就业证的上述人员，不能成为劳动法意义上的适格主体，不属劳动法律法规调整的对象。Q：用人单位未依法为在内地工作的港澳台人员办理就业证便 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

与A公司之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳动关系；故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同的规定，其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织。由此可知，非法人团体的特征之一是依照法定程序设立。即在程序上须履行登记 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

与A公司之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳动关系；故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同的规定，其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织。由此可知，非法人团体的特征之一是依照法定程序设立。即在程序上须履行登记 ...

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用工单位能否提起婚姻登记行政诉讼

需要向死者妻子陈秀英支付相关工伤费用，从表面上看起诉者的利益至上即将建立一个不利影响，形式上并不能得出符合要件一的否定性评价。被上诉人陵县民政局1999 由此可以看出，起诉者与被诉的婚姻登记行为不具有法律上的利害关系，法院以其不具有原告主体资格为由驳回起诉是正确。题外话时下，在行政诉讼案件受理工作 ...

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非法用工单位伤亡人员的赔偿

的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。因上述非法用工必定有一方不符合劳动关系的主体资格，所以非法用工单位的职工或童工与用工单位间不存在劳动。如果非法用工单位伤亡人员只要受到事故伤害就能获得赔偿，这对与用工单位建立合法劳动关系的劳动者来说明显是不公平的，仅因为非法用工中一方是非法用工单位 ...

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特许经营合同范本

无理拒绝。 7．2 乙方的义务。 7．2．1 乙方保证具有合法而独立的主体资格，能独立承担受让资产所生产的合同义务和法律责任，具有受让甲方资产、资料等清单进行移交，同时进行人员的接收，乙方同意在重新签订劳动合同并建立新的劳资关系后接收原_________污水处理厂的全部员工进入项目公司。第十二条 ...

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年满六十因工致残用工单位仍需担责

致胸部骨折。事后,乌市人力资源和社会保障局认定屠某为工伤。今年2月,乌市劳动能力鉴定委员会鉴定屠某的伤残级别为八级。因用人单位拒绝向屠某支付屠某在受伤时已年满60岁,已不具备劳动行为能力,失去了签订劳动合同的主体资格,双方之间不存在劳动合同关系,而是劳务关系,因此不适用工伤保险条例的相关规定,不应予 ...

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第三人侵权工伤赔偿判决

组证明材料： 1、申请人身份证、被申请人企业信息，证明当事人的主体资格，被申请人无异议。 2、工伤认定决定书、职工丧失劳动能力程度鉴定审批表、职工丧失劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正等原则，依法保护当事人的合法权益。国家建立工伤保险制度，保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。本案为工伤保险争议， ...

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劳动合同

劳动和社会保障局制说明劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动合同新签、续签、变更要在30日内办理提供如下手续： 1、用人单位应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）。 2、提供职工的身份证明 ...

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