受伤为工伤。 爱立新公司对市劳动局的工伤认定不服，于19９９年9月20日向当地某区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。 庭审中法院依法追加了张某为本案 一，第三人张某到爱立信公司上班，对没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤 ...
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，何某亲属向德阳旌阳区人民法院提起行政诉讼，要求撤销德阳市劳动和社会保障局所作出的德*伤不字（2008）第*号工伤认定不予受理通知书，并责令德阳市劳动和社会 或外企业聘用工作，发生伤亡事故，应如何报告统计？答：到哪个企业工作发生的伤亡事故，就由哪个企业按照本企业职工伤亡事故进行报告统计。和《劳动部关于 ...
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能成立。综上所述，上诉人请求二审法院撤销一审判决，依法改判，以维护上诉人的合法权益。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：被上诉人在为 佛山市顺德区劳动和社会保障局出具的工伤认定书认定为工伤，上诉人对此工伤认定虽有异议，但没有按法定程序提出行政复议或者行政诉讼，现上诉人认为被上诉人不构成 ...
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依据该仲裁裁决书向仲裁委员会提起工伤认定申请。而清洁公司依然贯彻着他们的拖延政策，于6月21日，向奉贤区人民法院起诉要求撤销仲裁裁决，2008年8月1 协议。因为即使该起诉讼我们获胜，我们还可能面对二审，而在认定工伤后，对方还可能提起行政诉讼，之后林林总总还可以发生不少于五场诉讼，当事人最终要拿到赔偿 ...
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承担雇主责任及风险。在申请行政复议被维持后，文明公司仍不服，向如东县法院提起行政诉讼。 另查明，黄某为机械伤害事故，当地安全生产监督管理机关于2014年7月 与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。 （来源： ...
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某承担雇主责任及风险。在申请行政复议被维持后，文明公司仍不服，向如东县法院提起行政诉讼。另查明，黄某为机械伤害事故，当地安全生产监督管理机关于2014年7月18 与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。。（稿件 ...
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某承担雇主责任及风险。在申请行政复议被维持后，文明公司仍不服，向如东县法院提起行政诉讼。 另查明，黄某为机械伤害事故，当地安全生产监督管理机关于2014年7月18日 ，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。因此，人社局作出的涉诉工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，应予以维持。...
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到工商局注销,样版见附表.(点击阅读原文) 2、尽快启动法律程序，先到劳动局认定工伤，然后评残。 3、如果老板将公司已注销，或者转移资产，法律程序 基金先行支付还是比较困难的，有的地方通过行政诉讼起诉社保基金才可获得社保基金的赔偿。 三、最高法院公布案例：公司注销，股东对劳动者工伤待遇承担连带赔偿责任 ...
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，被告无权认定，为此向某县政府提出行政复议申请。县政府行政复议决定书维持了原工伤认字书。吴某仍不服，向法院提起行政诉讼。 [分歧] 本案主要的法律问题 违反治安管理处罚法。被告作为工伤认定部门，不能在公安机关没有认定的情况下，越权适用治安管理处罚法认定原告存在违反治安管理的行为。被告依据治安管理处罚法 ...
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双方因赔偿问题没有达成协议，单位竟然否认商某是其职工。商某想主商工伤待遇，但劳动部门口头答复不予受理。商某感觉到告状无门。后来商某委托我 在此种情况下可以通过行政诉讼的方式起诉劳动局。后法院判决“撤销劳动局的不予受理决定，并要求劳动部门重新作出具体行政行为”。劳动局又作出决定，认定商某为工伤。但单位仍 ...
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