是179936. 64元。2、误工费，原告没有提供单位扣减工资证明及纳税证明，应当按照最低工资计算，即每月1 6 0 0元。3、护理费，护理费应 1154942. 55元； 二、被告中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内在交强险的医疗费赔偿限额内赔偿原告1 0 0 0 0元， ...
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根据食品公司的安排与子公司建立劳动关系，应当认定为“非劳动者本人原因”，因此应当合并计算两个公司之间的工作年限。 三、劳动者月工资标准高于本地区上年度职工月平均 。因此，马先生的经济补偿金应分段计算，2008年1月1日起按本市职工月平均工资三倍封顶计算，2008年1月1日以前的工作年限按本人月工资计算 ...
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时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起的诉讼时效内申请劳动仲裁，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限，最高 应得的提成计件工资早已形成，被告也以提成表的形式予以认可。原告的提成工资是按营业额提成方法计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单时， ...
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规定，用人单位可在职工书面提出不休年休假的情况下，只支付其正常工作期间的工资收入。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，除非单位确实因为 支付日工资200%的未休假补偿。5、未休年休假工资报酬的计算方法计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天） ...
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工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、西藏自治区统计局统计数字 【 任何判断或保证。 3、本法律意见书仅根据并依赖于本法律意见书出具之日公布并生效的相关法律、法规，并参照部门规章等本国的法律、法规、 ...
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一职。双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2012年12月31日止，合同约定实行做一休一工作制，具体上班时间为9∶00—22∶00，每月薪酬 以此理由解除黄女士劳动合同显然属于违法解除行为。二、“做一休一”上班制度的加班工资计算及支付实践中，很多用人单位对部分岗位采取的都是“做一休一”的上班 ...
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仲裁委员会的全部支持。 江律师分析：因为社保支付一次性伤残补助金是在2011年5月5日，如果A君继续在上班，不知道要在一年内申请仲裁的话，估计差额部分已 基金支付；一次性伤残就业补助金是在离职时由单位支付。并且，这两个赔偿项目的工资计算标准不是以发生工伤时的工资计算，而是以离职前十二个月工资计算！ ...
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工资22744元/年÷12个月÷30天）】，原告主张护理人员日工资的计算为全年工资除以全年工作日250天，没有充分法律依据证实，本院不予确认。住院伙食补助费 年江西省农民年生活消费支出3911.61÷2人×10%）、原告小孩抚养费8495元，计算依据为原告长女张世莉需抚养8年零10个月，次子张世杰需 ...
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保险0.5%+工伤保险0.5%）=1850元。 需注意，超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2010年4月起上限为10698元）以上的部分不作为缴费基数； 的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算，在六十日内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 这意味着，在2008 ...
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20年和60岁劳动关系不当然解除，中院的理由是原告1987年未领取工资，应当在60日主张权利而未主张，已经超过了诉讼时效，因此一审法院以超过20年 ，取得证据，并通过一定程序正式认定的时间。审批职工处分的时间从此时开始计算。也就是说，被上诉人审查上诉人的问题没有期限的规定，只要问题没调查清楚，被上诉人 ...
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