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八条:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。原劳动部《违反和解除劳动合同 依据是原劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题复函》(劳办发?眼1997?演98号)规定,即“关于对《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[ ...
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又防止了用人单位用人不订立劳动合同,随意拖欠克扣劳动者工资,延长劳动时间,增加劳动强度,随意辞退劳动者等违法行为发生。二、女职工劳动保护问题。女职工劳动保护 天之久,其行为已构成了《劳动法》规定解除劳动合同条件。一审法院片面理解《劳动法》第二十九条有关劳动者怀孕,用人单位不得依本法第二十六条和 ...
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训练。该酒店不负有对林某进行厨艺水平提高培训义务。其次,根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》(劳办发[1995]264号)规定 合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》(劳部发{1995}223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。"就本案而言, ...
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规定。但是,原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》第20条中还规定:“无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动 有关规定向佟女士支付解除劳动合同经济补偿金。[案情结果] 公司应与佟女士解除劳动合同,并按国家有关规定向佟女士支付解除劳动合同经济补偿金。徐涛律师 ...
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病休时间计算。 第五条 企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 手续,享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同经济补偿问题按照有关规定执行。 本规定自1995年1月1日起施行。 《企业 ...
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等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同,员工不用支付培训费用。第9条 劳动 负责,法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,不安排女职工和未成年工从事法律、法规 ...
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及社保关系转移手续。2012年9月13日xxx区人民法院作出判决支持了员工诉讼请求。判决后xx汽车(集团)有限公司提起上诉,2012年12月4日重庆市第 、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定通知有关问题通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同劳动者在失业期间,其档案由原用人单位 ...
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依据,不存在支付失业保险金和待岗工资问题。同意为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人仲裁请求已超过一年仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称: 月×2倍=140000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同双倍工资差额,已超过仲裁时效,本委不予审理。4、2009年 ...
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双倍赔偿金无法律和事实依据,不存在支付失业保险金和待岗工资问题。申请人仲裁请求已超过一年仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称:同金星啤酒厂答辩意见 个月×2倍=70000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同双倍工资差额,已超过仲裁时效,本委不予审理。4、申请人要求被 ...
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双倍赔偿金无法律和事实依据,不存在支付失业保险金和待岗工资问题。申请人仲裁请求已超过一年仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称:同金星啤酒厂答辩意见 个月×2倍=54000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同双倍工资差额,已超过仲裁时效,本委不予审理。4、2011年4 ...
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